Начальник HR-отдела

СахГУ "СахалинTech" Обязанности: 1. Привлечение персонала для успешного функционирования и осуществления научно-образовательной деятельности Университета; 2. В своевременном закрытии вакансий кадрами необходимой квалификации, комплектовании кадрами научно-исследовательских лабораторий и центров, в том числе Передовой инженерной школы,в соответствии с требованиями, предъявляемыми руководителями структурных подразделений к уровню квалификации специалистов; 3. Анализ эффективности политики развития человеческого капитала; 4. Организация и проведение мероприятий по организационному развитию:- Консультация руководителей подразделений по вопросам,касающихся управлением персонала:- Проектирование, разработка, внедрение программы кадрового резерва в Университете. 5. Работа по обеспечению Университета необходимым персоналом:- С учетом развития организации, анализ и выявление текущей потребности в кадрах.- Организация и проведение собственных мероприятий по подбору кадров, а также с привлечением Центров занятости и иных организаций и способов. 6. В соответствии со штатным расписанием осуществлять контроль комплектования Университета необходимым персоналом; 7. Организация и проведение собеседований, тестирований с кандидатами на вакантные должности, в том числе руководящие и ключевые позиции в организации; 8. Организация работы по обучению и повышению профессионального уровня работников:- Анализ и создание собственной системы развития работников;- Анализ по выявлению и своевременному повышению квалификации сотрудников;- Контроль необходимого уровня профессиональной подготовки сотрудников. 9. Управлять бюджетом на привлечение кандидатов.Разрабатывать и реализовывать программы по адаптации сотрудников; 10. Организация и проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей; 11. Развитие системы адаптации и наставничества в Университете; 12. Устраивать мероприятия по развитию HR-бренда Университета; 13. Отчетность по деятельности отдела. Требования: 1. Знание программы ЗУП 1С; 2. Знание нормативно-правовой базы в отношении подбора профессорско-педагогического состава; 3. Желателен опыт работы в образовательной деятельности.