Обязанности:
динамично развивающаяся группа компаний, ищет сильного HRD для построения современной HR-функции с нуля. Нам нужен человек, способный создать эффективную систему управления персоналом и стать стратегическим партнёром бизнеса. Ключевые обязанности: Стратегическое развитие HR: Разработка и реализация HR-стратегии компании Формирование корпоративных ценностей и культуры, автоматизация направлений по управлению персоналом, автоматизации рекрутинга и HR аналитике от Eduson Academy, Skillbox, SkillFactory, Яндекс практикум, CRM и пр. Создание привлекательного бренда работодателя Организационное развитие: Построение оптимальной оргструктуры, расчет эффективности персонала Планирование потребности в персонале Развитие кадрового резерва, обучение, мотивация персонала Управление талантами: Создание системы подбора и адаптации персонала Разработка программ развития сотрудников Внедрение системы оценки и мотивации HR-процессы: Автоматизация HR-функций Разработка HR-политик и процедур Внедрение систем обучения и развития Требования: Высшее образование (предпочтительно в сфере управления персоналом) Опыт работы на позиции HR-директора от 3 лет Успешный опыт построения HR-функции с нуля Знание современных HR-практик и инструментов Опыт внедрения HR-систем и автоматизации процессов Навыки стратегического планирования Умение работать в условиях многозадачности Мы предлагаем: Конкурентную заработную плату Возможность реализовать амбициозные проекты Профессиональное развитие и обучение Работу в динамичной команде с интересными задачами Условия работы: Офис в Рязани, центр, график: 5/2 с 9-18, бывают переработки Официальное трудоустройство, возможность гибридного графика в дальнейшем 4/1 (офис/удаленка). Главное - работа на результат, четкость, умение работать с людьми, понимание психологии. Оклад от 100 тр-150 тр с KPIs Ключевые компетенции кандидата: Стратегическое мышление Лидерские качества Умение работать с данными и метриками, успешный опыт построения сильных команд, системность, эффективность бизнесу Опыт управления HR-направлением (знание всех участков от кдп до найма) Развитые коммуникативные навыки, этичность, зрелость, целостность.Похожие вакансии