Обязанности:
Производство — это сложный механизм. Но главное в нем — люди. Мы ищем менеджера по персоналу на производственную площадку с численностью 100 сотрудников. Ключевые задачи: 1. Кадровое делопроизводство.— Ведение полного цикла кадрового учета (прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные, командировки).— Оформление и контроль графиков сменности, суммированного учета рабочего времени.— Взаимодействие с военкоматом (бронь, воинский учет).— Взаимодействие с надзорными органами: подготовка отчетов в СФР, статистику, прокуратуру по запросам. 2. Подбор и адаптация (рекрутинг).— Закрытие вакансий: рабочие специальности, инженеры, мастера, офис.— Онбординг: акцент на наставничество и контроль процесса адаптации. 3. Обучение и развитие.— Составление плана обучения, взаимодействие с руководителями подразделений.— Оценка персонала. 5. Мотивация, удержание и бренд работодателя.— Организация корпоративных мероприятий.— Работа с текучестью: анкетирование «на выходе», анализ причин, предложение по удержанию. 6. HR-аналитика и бюджетирование— Учет и анализ: текучесть, абсентеизм (прогулы/болезни), стоимость закрытия вакансии.— Планирование ФОТ и HR-бюджета. Почему это интересно? Каждый день — разные задачи, живые люди, неожиданные ситуации. Менеджер по персоналу - ключевое звено, которое связывает производство, офис и руководство. Наши условия: Оформление в соответствии с ТК РФ; Расширенный соц. пакет в соответствии с политикой компании; Заработная плата обсуждается с успешным кандидатом; ДМС (после испытательного срока); Страхование жизни; Компенсация питания; Возможность профессионального развития; Регулярные обучения современным методам работы с персоналом; Режим работы, пн - пт, 8.00-17.00; Испытательный срок 3 месяца. Если готовы к драйву производства и хотите быть незаменимы — ждем отклик!Похожие вакансии