Bravos — производственная кофейная компания с собственной обжаркой. 10 лет на рынке, собственное производство, системный рост. Мы ищем менеджера по персоналу, который возьмёт на себя три ключевых блока: КДП. HR Расчёты по начислению заработной платы Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства (КДП): Разработка и внедрение подсистемы КДП: Прием, переводы, увольнение, отпуска, больничные, командировки. Штатное расписание, табель учета рабочего времени, графики отпусков. Документооборот, хранение, архив; Взаимодействие с бухгалтерией, контролирующими органами. HR полный цикл: Планирование, Подбор, Адаптация, Обучение, Развитие, Мотивация, Автоматизация, Корпоративная культура. Разработка и внедрение подсистемы HR. Планирование: участие в разработке оргструктуры, штатного расписания, план-графика подбора. Подбор: анализ рынка труда, активный поиск, подбор. Адаптация: участие в процессе адаптации сотрудника (ввод в должность, чек-листы, первые недели, контроль испытательного срока). Обучение: участие в разработке программ профессионального обучения и развития Развитие и удержание: регулярные встречи, сбор обратной связи, работа с текучестью. Мотивация: участие в разработке системы мотивации. Автоматизация: участие в автоматизации процессов КДП и HR. Участие в развитии и поддержании корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий для сотрудников, покупка подарков к праздникам; Расчет заработной платы сбор и проверка данных для расчёта ЗП: оклады, смены/часы, премии, KPI/бонусы, удержания; формирование зарплатной ведомости и сверка с табелем/данными руководителей; контроль корректности начислений и прозрачности расчётов для сотрудников; подготовка сводной информации для руководства (фонд оплаты труда, отклонения, аналитика). Требования: Высшее образование. Опыт работы HR-менеджером / менеджером по персоналу / кадровиком с функцией HR; Практический опыт ведения КДП; Опыт подбора персонала и закрытия вакансий “под ключ”; Понимание логики расчета зарплаты и опыт работы с ведомостями/табелями; Уверенный Excel/Google Sheets (формулы, таблицы, аккуратность в цифрах); Системность, внимательность к деталям, конфиденциальность. Будет преимуществом: Опыт работы в производственных компаниях / FMCG / retail / e-commerce; Опыт работы с 1С (ЗУП/кадровые контуры) или взаимодействия с бухгалтерией по ЗП; Опыт внедрения адаптации, регламентов, системы мотивации; Умение вести несколько направлений одновременно без потери качества. Условия: Работа в стабильной производственной компании; Офис в Рязани; Прямое взаимодействие с руководством и руководителями подразделений; Возможность реально влиять на процессы и качество команды; Конкурентный уровень дохода (обсуждается по результатам собеседования); Перспективы профессионального роста. Важно: Это не “только кадровик” и не “только рекрутер”. Это роль человека, который держит в порядке кадровые документы, закрывает вакансии и обеспечивает прозрачный расчёт зарплаты. Для отклика: В сопроводительном письме кратко опишите, с чего вы начнёте работу в Bravos — 3–5 шагов (по КДП / HR / ЗП).
Похожие вакансии