Обязанности:
Прежде чем откликнуться, прочтите вакансию до конца и ответьте на вопрос в сопроводительном письме с откликом 👇 Крупная производственная компания, которая более 20 лет занимается оптовой продажей бытовой сантехники, ванн, душевых кабин, мебели для ванной, мебели для кухни, а так же производит мебель для кухни и ванной комнаты. В поиске HR-руководителя, который на первом этапе будет работать в единственном лице на стороне компании и отвечать прежде всего за подбор персонала. При этом Вы не останетесь один на один с задачей построения HR-функции. Сейчас в компании работает проектная команда профессиональных HR-экспертов, которая совместно с бизнесом выстраивает процессы подбора, адаптации, аналитики и другие элементы HR-системы. Ваша задача — стать человеком, который участвует в формировании, внедряет эти процессы внутри компании, проверяет их на практике и обеспечивает ежедневную работу системы. Что нужно делать лично закрывать вакансии разного уровня: массовый и линейный персонал, специалисты, руководители и ТОП-позиции (текущая потребность до 5 позиций); самостоятельно вести весь цикл подбора — от снятия заявки до выхода сотрудника; работать с нанимающими руководителями и помогать им формировать точный профиль кандидата; участвовать в формировании hr процессов, внедрять их; давать обратную связь по тому, как процессы работают в реальных условиях; вести воронки, аналитику и контроль сроков закрытия вакансий; участвовать в адаптации новых сотрудников; после того как система будет выстроена и проверена — постепенно собрать и возглавить внутреннюю команду рекрутеров. Кого мы ищем Для нас особенно важна сильная компетенция именно в подборе и был управленческий опыт. Вы подходите нам, если: умеете самостоятельно и результативно закрывать вакансии; работали и с массовым подбором, и со специалистами/руководителями; умеете активно искать кандидатов, а не только работать с входящими откликами; хорошо проводите интервью и умеете оценивать кандидатов; готовы первое время работать руками; умеете работать по установленной системе и соблюдать договорённые стандарты; спокойно воспринимаете обратную связь и готовы внедрять решения, разработанные совместно с проектной HR-командой; при этом можете давать аргументированную обратную связь, если практика показывает, что процесс требует корректировки. Компания гарантирует Совокупный ежемесячный доход: от 150 тыс. на руки с первого месяца; выплаты стабильно 2 раза в месяцФормат работы: первые 1-2 месяца в офисе, далее готовы рассмотреть гибридГрафик: 5/2, выходные - суббота, воскресенье; с 8:30 до 17:30Формат оформления: по ТК Возможность профессионального роста в HRD В сопроводительном письме ответьте коротко на вопрос: Что для Вас важнее в подборе: скорость, качество или точность попадания в запрос руководителя? Почему? *Для дальнейшего этапа выбираются отклики исключительно с ответом на этот вопрос в сопроводительном письме (СП). Отклики без СП или со СП, но без ответа на этот конкретный вопрос - не рассматриваются. Благодарим за понимание и ценим Ваше время.Похожие вакансии
Руководитель отдела подбора и адаптации персонала
Договорная
Ростов-На-Дону
Группа строительных компаний Дон