Руководитель отдела регионального подбора персонала (сельское хозяйство)

Обязанности: 1. Организация работы отдела - Формирование структуры отдела и распределение обязанностей между специалистами. - Разработка и контроль выполнения плана массового найма персонала в регионах (метрики, KPI). 2. Планирование и прогнозирование потребностей - Анализ потребностей бизнеса в персонале в разрезе региона, структурного подразделения, должности. - Составление кратко- и среднесрочных планов подбора. - Участие в формировании бюджетных статей расходов по подбору персонала. 3. Подбор и найм кандидатов - Разработка эффективных массовых воронок подбора (каналы, этапы, сценарии интервью). - Организация и непосредственное проведение оценочных процедур: собеседований и предварительных телефонных интервью. - Взаимодействие с внешним кадровым резервом, обеспечение поддержания постоянного потока потенциальных сотрудников. 4. Работа с каналами привлечения персонала - Анализ и развитие каналов привлечения (job-борды, соцсети, кадровые агентства, внутренние реферальные программы). - Оптимизация финансовых затрат на привлечение кандидатов и регулярная оценка экономической эффективности используемых каналов. 5. Управление командой и развитие сотрудников - Руководство командой: подбор, обучение и ввод в должность специалистов отдела - Проведение коучинга, обратной связи, мотивации и оценки результативности. - Внедрение стандартов качества интервью и единых критериев оценки кандидатов. 6. Взаимодействие с бизнесом и HR-функциями - Консультирование руководителей по вопросам подбора и адаптации новых сотрудников. - Координация взаимодействий со смежными отделами обучения, кадровым администрированием и др. - Участие в разработке условий труда, компенсаций и программ удержания. 7. Контроль качества и отчетность - Ведение и анализ ключевых метрик массового подбора персонала. - Контроль сроков закрытия вакансий и уровня текучести производственного персонала. - Подготовка регулярных отчетов для руководства и предложений по улучшению процессов. - Мониторинг соответствия рекрутинговых процессов законодательству и внутренним политикам. 8. Автоматизация и оптимизация процессов - Внедрение/оптимизация ATS и других HR-технологий, настройка шаблонов и интеграций. - Автоматизация рутинных операций (чат-боты, скрининг, рассылки). - Постоянный поиск возможностей для снижения времени и стоимости найма. 9. Проектная деятельность - Реализация специальных проектов: открытие новых локаций, сезонный найм. - Ведение кросс-функциональных проектов по улучшению опыта кандидата и сокращению цикла найма. Требования: •Образование высшее. •Опыт работы в подборе персонала, опыт руководства командой. •Уверенный пользователь MS Office и CRM систем по подбору персонала. •Понимание метрик рекрутинга и аналитики данных. •Практический опыт работы с брендом работодателя и каналами привлечения. •Навыки ведения переговоров с заказчиками и подрядчиками. •Знание трудового законодательства и правил обработки персональных данных. •Навыки кросс-функционального взаимодействия. Способность мотивировать, развивать, вдохновлять команду. Условия: •Официальное оформление по ТК РФ •График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (пятница до 17ч) •Полностью «белая» заработная плата, обсуждается по итогам собеседования. •Корпоративное обучение, возможность профессионального и карьерного роста. •ДМС после прохождения испытательного срока.