Гарантируем:• Стабильный доход;• Возможность развиваться;• Возможность реализовать свои идеи;• Карьерный рост;• Работа в команде профессионалов;• Обучение и ввод в должность;• Трудоустройство согласно ТК РФ; • График работы с понедельника по пятницу (суббота и воскресенье выходные);• Работу в компании известного бренда, стабильно развивающейся на рынке уже более 30 лет. Ожидаем:1. Опыт работы в должности руководителя отдела персонала не менее 3-х лет;2. Знание кадрового делопроизводства;3. Отличное знание ТК РФ;4. Уверенный пользователь 1С, word, excel, outlook;5. Проактивность;6. Обучаемость;7. Коммуникабельность;8. Ориентация на результат;9. Умение достигать целей;10. Умение работать в условиях многозадачности. Обязанности: Разработка и реализация кадровой политики — формирование стратегий по подбору, развитию и удержанию персонала в соответствии с целями компании. 2. Подбор и найм сотрудников — организация процесса поиска, отбора и приема новых работников, проведение собеседований и оформление офферов. 3. Обучение и развитие персонала — планирование и координация программ обучения, повышения квалификации и развития профессиональных навыков сотрудников. 4. Оценка эффективности работы сотрудников — внедрение систем оценки труда, проведение аттестаций и анализ результатов деятельности персонала. 5. Мотивация и удержание кадров — разработка систем мотивации, поощрений и программ лояльности для повышения удовлетворенности работников. 6. Управление трудовыми отношениями — решение конфликтных ситуаций, ведение документации по трудовым отношениям, соблюдение законодательства. 7. Контроль соблюдения трудового законодательства — обеспечение соответствия кадровых процессов требованиям Трудового кодекса и внутренним нормативам компании. 8. Контроль ведения кадрового делопроизводства — оформление личных дел сотрудников, ведение учета отпусков, больничных, командировок и других кадровых документов, проведение аудитов. 9. Разработка внутренних нормативных актов — подготовка положений, инструкций, правил внутреннего распорядка и других внутренних и внешних ЛНА компании. 10. Аналитика и отчетность по кадрам — подготовка аналитических отчетов о состоянии кадрового состава, текучести кадров, эффективности работы отдела. 11. Проведение опросов сотрудников - организация и проведение регулярных анкетирований и опросов для оценки уровня удовлетворенности, выявления проблемных аспектов внутри коллектива и сбора обратной связи. — анализ полученных данных, подготовка рекомендаций по улучшению условий труда, корпоративной культуры и процессов внутри организации. — использование результатов опросов для разработки мер по повышению мотивации, укреплению командного духа и созданию благоприятной рабочей среды.
Похожие вакансии