Рабочее место расположено в г. Минеральные Воды. Обязанности: Управление отделом подбора персонала: постановка задач, контроль выполнения, разработка KPI. Разработка и реализация стратегии хантинга для закрытия ключевых и дефицитных позиций. Активный поиск и переманивание специалистов из компаний‑конкурентов и смежных отраслей (включая топ‑менеджеров и узких экспертов). Проведение глубокого анализа мотивации кандидатов: выявление «болевых точек», формирование персонализированных офферов. Построение долгосрочных отношений с потенциальными кандидатами (пассивными специалистами). Планирование потребности в персонале: анализ текучести, прогнозирование вакансий, формирование бюджета на подбор. Участие в формировании HR‑бренда: продвижение компании как работодателя, работа с отзывами кандидатов. Координация адаптации новых сотрудников: взаимодействие с HR‑менеджерами, оценка эффективности onboarding. Требования к кандидату: Опыт работы в HR от 3-х лет, либо в схожем направлении. Знание современных методик подбора (headhunting, executive search, массовый набор) и оценки кандидатов (интервью, ассессменты, тесты). Умение выстраивать процессы с нуля и оптимизировать действующие схемы. Навыки управления командой: мотивация, обучение, постановка KPI. Понимание трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Аналитический склад ума: умение работать с метриками, строить прогнозы. Ориентация на результат, стрессоустойчивость, многозадачность. Мы предлагаем: Все условия обсуждаются индивидуально! Конкурентоспособную зарплату и прозрачную систему премирования (оклад + % от выполнения KPI). Быть бизнес-партнером, прямое взаимодействие с собственником бизнеса. Возможности для профессионального роста: обучение за счёт компании, участие в HR‑конференциях. Комфортный офис и современную ИТ‑инфраструктуру. Работу в команде профессионалов с чёткими процессами и поддержкой руководства. Если ты готов войти в состав лучшей команды, которая станет №1 в России, то откликайся и мы оперативно с тобой свяжемся!
Похожие вакансии