Обязанности: Кадровое делопроизводство - Полное оформление жизненного цикла сотрудника: приём, перевод, увольнение, внутренние перемещения; - Ведение трудовых книжек (бумажных и электронных), личных карточек Т-2, реестров и журналов учёта; - Подготовка и регистрация приказов по личному составу (формы Т-1, Т-5, Т-8 и др.); - Взаимодействие с СФР, Росстатом, военкоматами: подготовка сведений, отчётность (ЕФС-1, СЗВ-ТД, персучёт) Компенсации и льготы (C&B) с учётом региональной специфики; Расчёт и начисление: • Районного коэффициента (1,6–1,8 для Камчатского края); • Процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера; • Дополнительных отпусков (24 к.дн. и более по ст. 321 ТК РФ); • Компенсаций проезда к месту отдыха и обратно (ст. 325 ТК РФ); - Участие в разработке и актуализации Положения об оплате труда, Положения о премировании; - Анализ рыночного уровня зарплат по региону (бенчмаркинг) для ключевых позиций оптовой торговли; - Расчёт ФОТ, контроль бюджета по персоналу, подготовка аналитики по затратам на персонал. HR-аналитика и отчётность; - Формирование регулярных отчётов: • Движение персонала (приём/увольнение/текучесть); • Структура штата, вакансии, коэффициент замещения; • Анализ затрат на персонал в разрезе подразделений/локаций; • Метрики: time-to-fill, стоимость найма, % текучести на испытательном сроке; - Подготовка данных для управленческой отчётности и стратегического планирования; - Мониторинг соблюдения нормативной численности, квот, требований охраны труда. Работа в HR-системах - Полное ведение кадрового учёта в 1С:Зарплата и управление персоналом: • Настройка справочников, графиков работы, видов начислений; • Формирование кадровых отчётов, выгрузок для бухгалтерии; - Работа в системе «Веснин» (или аналогичных HR-порталах): • Загрузка/актуализация данных по сотрудникам; • Формирование регламентных отчётов для контролирующих органов; - Обеспечение целостности данных между системами, контроль дублирования. Требования: Глубокое знание ТК РФ, в т.ч. гл. 50 «Особенности регулирования труда в районах Крайнего Севера»; Уверенная работа в 1С:ЗУП 8.3 (настройка, отчёты, интеграция); Опыт работы в системе «Веснин» или аналогичных HR-платформах; Навыки HR-аналитики: Excel (сводные таблицы, ВПР, формулы), базовый SQL — приветствуется; Понимание основ бухгалтерского учёта и налогообложения ЗП. Условия: личный кабинет и компьютер
Похожие вакансии