Обязанности:
Мы делаем упор на системный массовый подбор с высокой конверсией. Твоя задача — не просто обрабатывать поток, а вести кандидата от первого контакта до выхода на работу без потерь. Телефонная работа: 100–200 звонков в день — первичный контакт, снятие возражений, согласование этапов, координация дальнейших шагов. Работа на Авито: размещение и актуализация вакансий, управление потоком откликов, контроль эффективности объявлений, корректировка текстов и ставок по аналитике. Консультирование кандидатов: детальное объяснение условий (задачи, график, оплата, бонусы), работа с вопросами и сомнениями, формирование реалистичных ожиданий. Полное сопровождение до выхода на работу: регулярная коммуникация, помощь с документами, снятие тревожности, контроль сроков и статусов. Ведение базы кандидатов в CRM: фиксация статусов, планирование следующих касаний, соблюдение сроков, аналитика конверсии по этапам. Что мы предлагаем Доход без потолка: оклад на первый месяц + выплаты за каждого трудоустроенного + премиальные программы за лучшие результаты. Реальные уровни заработка: при системной работе — от 170 000 ₽ в первый месяц, со второго — от 300 000 ₽ и выше. График 6/1: пн–пт 10:00–19:00, сб 11:00–16:00. Оснащение и инструменты: ноутбук, телефония, доступы к базам и CRM, готовые скрипты и шаблоны для Авито и звонков. Поддержка и обучение: ввод в должность, разбор кейсов, регулярные разборы звонков, помощь в корректировке подхода. Кого мы ищем Нам нужен специалист, который умеет держать темп, не теряет кандидатов и стабильно закрывает вакансии. Ориентация на результат: готовность отвечать за каждый этап подбора и метрики конверсии. Организованность и дисциплина: умение распределять нагрузку, планировать день, соблюдать сроки и не допускать «потерь» кандидатов. Навыки переговоров и снятия возражений: способность аргументированно вести диалог, спокойно снимать сомнения и доводить до следующего шага. Коммуникабельность и эмпатия: умение выстраивать доверительный диалог, поддерживать кандидата и помогать ему принимать решение. Готовность к интенсивной работе: темп 100–200 звонков в день, фокус на объёме и качестве одновременно. Как откликнуться Если ты готов работать в высоком темпе и получать достойный доход — отправляй резюме и короткое сопроводительное письмо (1 абзац: почему тебе интересна эта роль и какой опыт в подборе/звонках есть). Будем рады рассмотреть твой отклик и обсудить сотрудничество!Похожие вакансии
Оператор call-центра, массовый подбор персонала
От 150 000 до 320 000 руб.
Пермь
Чеботков Игорь Анатольевич