Обязанности:
Мы — АО «Пермский завод грузовой техники», предприятие в активной фазе роста и трансформации. Мы формируем новую команду и ищем ключевого игрока — архитектора нашей HR-системы. Это не просто кадровик, это стратегический партнер для бизнеса, способный выстроить процессы с нуля и напрямую влиять на эффективность всей компании. Если вы устали от рутины и хотите построить то, чем будете гордиться, — эта роль для вас. Что нужно будет сделать: Ваша главная задача — провести аудит, запустить систему и вывести управление персоналом на новый уровень. Выстроить организационную структуру отдела и всей компании, разработать и внедрить KPI, которые будут способствовать динамике роста. Настроить воронку подбора, которая обеспечит приток качественных специалистов, и создать мощную программу адаптации. Сформировать базу знаний, матрицу компетенций и программы обучения для каждой должности. Разработать прозрачную систему мотивации (материальной и нематериальной) для повышения вовлеченности. Оцифровать HR-процессы, настроить дашборды для контроля эффективности подразделений. Управлять командой из 5 человек. Наши ожидания: Текучесть персонала снижена до уровня не более 10% в год. Работающая система адаптации, где каждый новичок быстро становится эффективным. Созданная база знаний и действующая система обучения. Прозрачная аналитика по ключевым HR-показателям для руководства. Организационная структура и KPI, обеспечивающие рост компании. Что мы предлагаем: Конкурентная зарплата: Официальное оформление со стабильными выплатами: 150 000 рублей+годовой бонус Работа на результат: У нас нет жесткого тайм-менеджмента, есть фокус на достижении целей. Перспективы роста: Возможность вырасти до Директора по персоналу. Амбициозная задача: Вы придете не поддерживать текущее состояние, а строить будущее HR-функции крупного предприятия. Кого мы ищем: Идеальный кандидат — это зрелый профессионал с системным мышлением и опытом внедрения изменений. Опыт: От 5 лет на руководящих должностях в HR (обязательно!). Образование: Высшее профильное (управление персоналом, психология, педагогика). Навыки: Глубокое понимание всех циклов работы с персоналом (подбор, оценка, C&B, развитие). Опыт бюджетирования. Технологии: Уверенное владение 1С ERP/ЗУП, Битрикс24. Личные качества: Ориентация на результат, умение принимать решения, гибкость и сильные коммуникативные навыки. Важно: Приоритет у кандидатов с опытом работы на промышленных предприятиях. Это ваш шанс перейти от операционки к стратегии и оставить свой след в развитии производства.Похожие вакансии