Обязанности:
Мы находимся в поисках Заместителя руководителя отдела персонала в крупную компанию, которая на рынке более 15 лет и является лидером дорожно-строительной отрасли Пермского края. Занимается дорожным строительством, а также реализует проекты по благоустройству общественных пространств, содержанию улиц и дорог. Общий штат компании – более 1000 человек. В отделе персонала 6 человек - 3 рекрутера, специалисты по КДП и миграционному учету. Новый сотрудник будет работать в эффективной связке с Руководителем отдела персонала. Почему стоит сотрудничать с компанией: Компания зарекомендовала себя как надежный партнер на строительном рынке, поэтому активно подключается к ключевым проектам Пермского края Компания сотрудничает с крупными заказчиками города, ведет до 20 объектов одновременно, а это значит, что всегда есть загрузка и потребность в расширении штата В компании работают эксперты и профессионалы, руководство ценит сотрудников и большое внимание уделяет блоку HR Все процессы в компании выстроены прозрачно в соответствии с законодательством РФ Есть возможность профессионально развиваться, в том числе проходить профильные обучения за счет компании Компания предлагает: Официальное трудоустройство с первого дня работы в компании Современный комфортный офис в центре города - ул. Петропавловская, 119 Бесплатная парковка для сотрудников График работы пн-пт с 09:00 до 18:00 часов Стабильную и своевременную заработную плату - от 120.000 тыс, готовы обсудить индивидуально по итогам встречи Чем предстоит заниматься: Общая стратегическая задача - выстроить командную работу с Руководителем отдела персонала, часть задач взять на себя и в текущем режиме подключаться к вопросам по части подбора персонала, кадровому и миграционному учету. Команда сформирована и слажено работает. Необходимо руководить процессами в отделе персонала с позиции улучшения и автоматизация бизнес-процессов, связанных с наймом и адаптацией сотрудников. Управление кадровым делопроизводством: контроль соблюдения требований трудового законодательства, взаимодействие с государственными органами, разрешение трудовых споров (есть специалисты по КДП) Работа с командой, обучение и развитие персонала Развитие HR бренда Что необходимо от вас: Опыт в сфере HR от 3 лет. Приветствуется опыт работы в должности заместителя руководителя отдела персонала/ведущего менеджера/менеджера по персоналу в единственном лице в крупном холдинге Уверенное знание и практическое применение Трудового кодекса РФ Позиция партнера в работе с руководством, а не исполнителя Отличный коммуникатор для управления отношениями внутри компании Нам необходим специалист, который сможет выстроить системную работу внутри отдела, который быстро адаптируется к рынку, предлагает новые решения и реализовывает их, работает в команде Этапы отбора на эту вакансию: 1. Оставляйте отклик, и мы свяжется с вами, чтобы спланировать видеособеседование 2. Личная встреча с руководством в офисе 3. Принятие решение о работе Ждем ваше резюме!Похожие вакансии