Обязанности:
Компания является одним из ведущих производителей вентиляционно-аспирационного оборудования не только в России, но и в странах СНГ. В этом году компании исполняется 15 лет, за это время сформировалась сильная команда численностью 50 человек. Миссия: Экологическая безопасность человека, предприятия, страны, планеты. Условия: Вас ждет работа в небольшой и дружной команде; У нас нет строгих требований к дресс-коду, в офисе важно выглядеть аккуратно и ухоженно; Мы ценим, когда люди любят свою работу и всегда готовы помочь друг другу; Начало рабочего дня - в 8.00, окончание - в 17.00. Рядом с офисом есть кафе, где можно пообедать и пообщаться с коллегами; Офис находится в шаговой доступности от автобусной остановки; У нас - веселые корпоративы и иногда мы пьем чай с тортом, потому что отмечаем приятные события (дни рождения, успешные проекты, календарные праздники и другие события); Предстоящие задачи: Развитие HR бренда Реализует стратегию продвижения компании как привлекательного работодателя на внешнем и внутреннем рынке труда. Анализирует восприятие бренда компании сотрудниками и соискателями (проводит опросы, exit-интервью, мониторинг отзывов на профильных ресурсах). Участвует в создании и реализации employer value proposition (ценностного предложения работодателя). Организует участие в рейтингах, премиях, карьерных мероприятиях (дни карьеры, форумы, ярмарки вакансий). Взаимодействует с учебными заведениями (вузы, колледжи) для привлечения молодых специалистов и формирования кадрового резерва. Координирует создание контента для карьерного сайта и социальных сетей (истории успеха, видео о компании, интервью с сотрудниками). Управляет репутацией компании на работных сайтах (hh.ru, superjob и др.): отвечает на отзывы, публикует позитивный контент. Адаптация персонала: Проводит программу адаптации для новых сотрудников (Welcome-тренинг, приветственный пакет, чек-листы). Знакомит новичков с корпоративной культурой, миссией, ценностями, внутренними регламентами и структурой компании. Закрепляет за каждым новым сотрудником наставника из числа опытных коллег, контролирует качество наставничества. Проводит регулярные встречи с новичками в течение испытательного срока (1-я неделя, 1-й месяц, окончание срока) для сбора обратной связи и оценки прогресса. Анализирует эффективность адаптационных процедур, собирает предложения по улучшению, корректирует программу. Содействует быстрому вхождению сотрудника в должность и команду, снижает уровень тревожности и текучести на этапе адаптации. Оценка персонала: Ввнедряет систему периодической оценки персонала (аттестация, ассессмент-центр, оценка 360 градусов, KPI/grading). Консультирует руководителей по вопросам проведения оценки, помогает в постановке целей и задач для сотрудников. Организует проведение оценочных процедур: планирование, сбор данных, анкетирование, обработка результатов. Анализирует результаты оценки, готовит отчёты для руководства, выявляет зоны развития сотрудников и команд. Участвует в формировании кадрового резерва на основе результатов оценки. Контролирует использование результатов оценки для принятия решений о ротации, повышении, обучении или увольнении. Обучение и развитие персонала: Выявляет потребности в обучении (через оценку, опросы, запросы руководителей, анализ результатов работы). Формирует годовой план обучения и развития, согласовывает бюджет. Организует внутреннее обучение (тренинги, семинары, вебинары) с привлечением собственных экспертов или внешних провайдеров. Разрабатывает и внедряет программы развития для различных категорий сотрудников (молодые специалисты, линейный персонал, руководители). Курирует систему наставничества и обмена опытом внутри компании. Оценивает эффективность проведённого обучения (обратная связь, изменение показателей работы, тестирование). Ведёт базу данных по обучению, формирует отчётность для руководства. Стимулирование и мотивация персонала: Внедряет систему нематериальной мотивации: конкурсы, доска почёта, корпоративные награды, публичное признание заслуг. Организует корпоративные мероприятия (тимбилдинги, праздники, спортивные события) для сплочения коллектива и повышения лояльности. Анализирует уровень вовлечённости и удовлетворённости сотрудников (опросы, пульс-опросы, exit-интервью). Взаимодействует с руководителями для выявления демотивирующих факторов и поиска решений. Разрабатывает предложения по улучшению условий труда, режима работы, социально-психологического климата. Участвует в разработке и актуализации положений о премировании и KPI (в части нематериальной составляющей). Операционный HR-менеджмент: Ведёт кадровое делопроизводство в соответствии с трудовым законодательством (оформление приёма, перевода, увольнения, отпусков, командировок). Формирует и ведёт личные дела сотрудников, трудовые книжки (в том числе электронные), табели учёта рабочего времени. Готовит документы для предоставления в государственные органы (военкомат, ФСС, ПФР, трудовая инспекция) в части кадрового учёта. Консультирует сотрудников по вопросам трудового права, внутренних регламентов, кадровых процедур. Взаимодействует с бухгалтерией по вопросам начисления заработной платы, больничных, отпускных. Контролирует соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка. Участвует в разработке и актуализации локальных нормативных актов (ПВТР, положение об оплате труда и др.). Управление компенсациями и льготами: Анализирует рынок заработных плат и компенсационных пакетов (участвует в обзорах зарплат, мониторит предложения конкурентов). Участвует в разработке и актуализации системы грейдов, окладов, премирования и KPI. Формирует предложения по индексации заработной платы и пересмотру компенсационного пакета. Разрабатывает и внедряет программы льгот для сотрудников (ДМС, оплата питания, мобильной связи, фитнеса, компенсация транспорта и др.). Контролирует эффективность затрат на персонал (ФОТ, соцпакет) и готовит соответствующую аналитику. Взаимодействует с поставщиками услуг (страховые компании, фитнес-клубы) по вопросам организации льгот. Информирует сотрудников об имеющихся льготах и компенсациях, проводит разъяснительную работу. Ожидаемые результаты работы менеджера по персоналу: Своевременное и качественное закрытие вакансий. Низкий уровень текучести кадров, особенно на испытательном сроке. Высокий уровень вовлечённости и удовлетворённости сотрудников. Сильный HR-бренд, привлекающий лучших кандидатов. Прозрачная и справедливая система оплаты труда и мотивации. Полное соответствие кадрового учёта требованиям законодательства. Развитая культура обучения и постоянного профессионального роста. Ключевые компетенции для успешного выполнения обязанностей: Глубокое знание трудового законодательства. Навыки проведения собеседований и оценки персонала. Умение выстраивать доверительные отношения с сотрудниками и руководителями. Аналитические способности (работа с данными, метриками, отчётами). Ориентация на результат и соблюдение сроков. Стрессоустойчивость и навыки разрешения конфликтов.Похожие вакансии
От 60 000 до 60 000 руб.
Пермь
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "УРАЛБУМАГА"
От 60 000 до 85 000 руб.
Пермь
Самолет Плюс (ИП Харламов Владимир Григорьевич)