Обязанности:
Архитектор процессов и лидер команды: ищем HR BP в наше кадровое агентство Мы — кадровое агентство, которое закрывает вакансии не по скриптам, а через глубокое понимание бизнеса клиента. Мы растем быстрее рынка, и прямо сейчас нам нужен сильный HR Business Partner. Это не должность «контролера с отчетами». Это роль правой руки собственника. Чем предстоит жить и дышать: 1. Операционное управление : Вы не просто раздаете задачи, а дирижируете процессом: отвечаете за результат команды из 10-ти рекрутеров . Вы настраиваете их работу так, чтобы вакансии закрывались не за 30 дней, а за 10. Вы берете на себя самых сложных заказчиков, снимаете их «боли» по срокам и ожиданиям, превращая их в постоянных партнеров. Цифровые показатели : выполнение планов по обороту , воронки, конверсии 2. Вы — архитектор масштабирования (после испытательного срока): Вы становитесь владельцем самого амбициозного проекта агентства — развития франшизы. Вы упаковываете наши внутренние процессы в понятные инструкции, регламенты и обучающие модули для франчайзи с Командой Вы становитесь наставником для партнеров: помогаете им с нуля выстроить отдел рекрутмента, найти первых клиентов и выйти на плановые обороты. Вы — их главный ментор и гарант того, что франшиза будет приносить деньги, а не проблемы. Вы напрямую влияете на выручку всей сети, отвечая за выполнение плана оборота агентства и рост доходов от франчайзингового направления. Вы нам подходите, если: Вы управляли командой рекрутеров от 5 человек и знаете, как из джунов вырастить мидлов, а из мидлов — тимлидов. У вас есть подтвержденный опыт: вы не просто «были начальником», а перестраивали процессы так, что команда начинала зарабатывать больше. Вы мыслите категориями бизнеса. Понимаете, что такое юнит-экономика, LTV клиента и как ваши KPI влияют на чистую прибыль. Вы умеете продавать идеи собственнику и защищать свои решения цифрами, а не эмоциями. Вы готовы к уровню ответственности, где от ваших решений зависит не только ваш бонус, но и успех партнеров-франчайзи. Фраза «выстроить операционку с нуля» вызывает у вас азарт, а не желание спрятаться под стол. Прямая коммуникация: вы работаете напрямую с собственником бизнеса. Никакой лишней бюрократии, долгих согласований и испорченного телефона. Быстро принимаем решения — быстро внедряем. Что мы предлагаем взамен: График 5/2 с 09:00 до 18:00. Мы уважаем ваше личное время. Внеурочная работа — это исключение для форс-мажоров, а не рутина. Прозрачная экономика вашего дохода: Фиксированный оклад + понятные KPI + % от оборота агентства. После успешного прохождения 3-месячного испытательного срока к доходу добавляется процент от прибыли франчайзи. 150 000 рублей — ваш доход при выполнении плана. 200 000+ рублей — при перевыполнении. Потолок не ограничен: чем сильнее растет сеть, тем выше ваш чек. Свобода действий. Мы даем ресурсы и полномочия. От вас ждем инициативы и результата. Как откликнуться: Если этот масштаб вам по размеру, отправьте резюме и напишите короткое сопроводительное письмо (на 3–4 предложения). Нам важно увидеть в нем не шаблонные фразы, а ваш главный управленческий кейс: какую «поломанную» систему вы починили на прошлом месте и к какому финансовому результату это привело. Откликаясь на эту вакансию, вы подтверждаете свою готовность к высокому уровню ответственности и прямому влиянию на прибыль бизнеса.Похожие вакансии