Обязанности: Построение массового и точечного подбора персонала, организация обучения рабочих и инженерно-технических специалистов для двух производственных площадок. Администрирование договоров и проведение конкурсных процедур при привлечении сторонних организаций для подбора и развития сотрудников. Организация систематизации внутренних инструкций, стандартов безопасности и технологических карт в цифровом формат. Администрирование программы кадрового резерв. Личное ведение поиска руководителей высшего и среднего звена. Контроль автоматизации рекрутинга. Организация адаптации новых сотрудников (Welcome-тренинги, система наставничества). Оценка эффективности программ обучения и подбора персонала (HR метрики). Требования: Высшее образование. Опыт работы на руководящей позиции в подборе/обучении от 5 лет. Обязателен опыт работы в крупном производственном секторе (штат от 2000 человек). Знание специфики закрытия вакансий линейного производственного персонала (операторы линий, технологи, механики). Навык работы с большими данными и HR-аналитикой. Условия: Работа в крупном производственном холдинге. Оформление согласно ТК РФ. График 5/2 с 8:00 до 17:00, в пятницу с 08:00 до 16:00 (выходные – суббота и воскресенье). Расширенный полис ДМС после испытательного срока. Компенсация расходов на питание в (заводских) столовых. Скидки на продукцию компании.
Похожие вакансии