Обязанности:
О нас Мы Addamant (ADM) — разрабатываем и поддерживаем цифровые решения для Российского бизнеса уже более 14 лет. Мы не просто пишем код. Мы решаем реальные бизнес-задачи наших клиентов — от крупных федеральных компаний до известных дизайн-студий, которые доверяют нам свою разработку на аутсорсе. Чем предстоит заниматься? Вам предстоит возглавить backend-направление и обеспечить техническое лидерство в команде. Работа будет вестись над сложными и масштабными проектами для наших ключевых клиентов. Чем предстоит заниматься: Управление командой и людьми Проводить регулярные 1-1, давать сбалансированную и своевременную обратную связь, развивать культуру открытости в команде; Участвовать в найме: формировать профиль кандидата, проводить интервью, давать прозрачную обратную связь и онбордить новичков; Составлять и актуализировать матрицу компетенций команды, помогать сотрудникам с индивидуальными планами развития (ИПР) с учетом их мотивации и bus-фактора; Создавать среду для обмена знаниями, наставничества и профессионального роста. Администрирование производства и процессы Контролировать операционные метрики: следить за загрузкой команды, сроками, рисками и готовить понятную отчетность для руководства; Обеспечивать порядок в таск-трекерах и базах знаний: внедрять стандарты ведения задач, проводить аудит и поддерживать документацию в актуальном состоянии; Заниматься ресурсным планированием: равномерно распределять задачи с учетом компетенций, находить варианты загрузки в периоды спада и продумывать стратегию на случай отсутствия ключевых сотрудников. Управление проектами и техническая экспертиза Участвовать в оценке сложных задач, внедрять стандарты оценки и анализировать корректность оценки; Отвечать за качество продуктов на всех этапах: от code review и архитектурных решений до настройки CI/CD, мониторинга и управления техническим долгом; Проектировать архитектуру фронтовых приложений (Next.js / Remix), учитывая нефункциональные требования, рост нагрузки и бизнес-ограничения; Работать с инцидентами: организовывать разбор, пост-инцидентный анализ и внедрять меры, чтобы проблемы не повторялись. Технический стек Backend: PHP 8.x, Laravel 9/10/11+, Symfony, Bitrix Framework, Node.js; Базы данных: PostgreSQL, MySQL, Redis; Инфраструктура: Docker, GitLab CI/CD, AWS/Yandex Cloud; API: OpenAPI; Паттерны: MVC, Service Layer, Repository, Event-Driven. Мы ищем специалиста, который: Имеет опыт коммерческой разработки на PHP/Laravel от 3 лет. Опыт управления командой от 3 человек (минимум пол года); Обладает экспертным уровнем PHP 8.x и Laravel 9/10/11+; Глубоко понимает архитектурные паттерны (MVC, Service Layer, Repository, Event-Driven); Имеет опыт работы с Docker в production, организации деплоя (Docker/Swarm); Обеспечения безопасности и оптимизации производительности (SQL, Redis); Опыт практической настройки CI/CD и работы с OpenAPI. Будет плюсом: Знание Domain-Driven Design (DDD); Опыт с микросервисами и брокерами сообщений; Навыки автоматизации DevOps-процессов. Soft Skills & Управленческие навыки Умеешь брать ответственность за результат; Самостоятельно декомпозируешь и ставишь задачи, контролируешь их выполнение и следуешь критериям готовности (DoD); Принимаешь решения в условиях неопределенности, управляешь ожиданиями заказчиков и коллег; Готов развивать команду: обучать, давать обратную связь и выступать фасилитатором на встречах. Кому у нас понравится: Тем, кто хочет не только писать код, но и влиять на процессы, архитектуру и рост коллег; Кто готов совмещать роль технического эксперта и лидера, участвовать в стратегических обсуждениях; Кто не боится сложных задач, инцидентов и открыт к постоянным улучшениям. Мы предлагаем Профессиональный рост: Наставничество от опытных тимлидов и архитекторов; Персональный план развития (ИПР); Задачи от лидеров рынка с возможностью влиять на архитектуру и процессы. Комфортные условия: Официальное трудоустройство согласно ТК РФ; Гибкий график работы с возможностью работать удалённо или гибридно; Просторный офис с видом на Иртыш, уютные зоны отдыха с PlayStation и настолками, фрукты, печенье и вкусный кофе; Компенсация занятий спортом. Как проходит отбор кандидатов: Знакомство с HR (30 минут); Техническое интервью (1–1,5 часа); Оффер в течение 1–2 рабочих дней после интервью. Готовы стать частью нашей команды? Откликайтесь на вакансию или напишите нам : 1. Расскажите о самом интересном проекте в вашей карьере; 2. Приложите резюме, ссылку на GitHub или портфолио; 3. Напишите, какое направление работы вам наиболее интересно. Хотите узнать о нас больше до отклика?Загляните на наш сайт — здесь видна настоящая атмосфера командыПохожие вакансии