Обязанности:
ООО "Ризык" - динамично развивающееся пищевое производство со штатом 250+ сотрудников. В рамках стратегии масштабирования и оптимизации управленческих процессов мы проводим реорганизацию ключевых подразделений и приглашаем в команду профессионала, готового взять на себя лидерство в трансформации отдела. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ И ОБЯЗАННОСТИ Полное организационное и методологическое руководство отделом направления и персонала: постановка целей, распределение задач, контроль исполнения и оценка эффективности; Диагностика текущей структуры отдела и разработка плана её трансформации: выстраивание и регламентация HR-бизнес-процессов; Формирование, обучение и развитие команды отдела (рекрутер, специалист по кадровому учёту, специалист по подбору персонала); Управление подбором персонала в условиях высокой потребности: формирование еженедельного/ежемесячного/квартального плана подбора, контроль воронки, соблюдение сроков закрытия вакансий, работа со сложными и массовыми позициями; Администрирование и развитие CRM-системы подбора и кадрового учёта; Контроль ведения полного цикла кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями ТК РФ и внутренними регламентами; Организация, ведение и контроль воинского учёта, взаимодействие с военными комиссариатами; Контроль оформления приказов по личному составу, внутренних перемещений, переводов, отпусков, командировок, ведения табелей учёта рабочего времени; Подготовка регулярной HR-отчётности для руководства, анализ ключевых метрик (текучесть, закрытие плана подбора). ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ Высшее образование (менеджмент, управление персоналом, либо переподготовка); Опыт работы на руководящей позиции в HR от 2 лет, включая опыт построения или существенной перестройки отдела; Уверенное владение современными CRM/ATS-системами подбора и 1С:ЗУП (или аналогами); опыт внедрения подобных систем; Глубокие знания трудового законодательства РФ, правил ведения кадрового и воинского учёта; Навыки управления командой, построения KPI, работы в режиме многозадачности и сжатых сроков; Системное мышление, ориентация на результат, высокие коммуникативные и организаторские способности; Готовность к операционной работе и самостоятельному принятию решений в зоне своей ответственности. УСЛОВИЯ РАБОТЫ Оформление в соответствии с ТК РФ, полный социальный пакет, оплачиваемый отпуск и больничные; Конкурентная система мотивации: фиксированный оклад + ежемесячный бонус за выполнение плана подбора и внедрение регламентированных процессов; Прямая отчётность топ-менеджменту, оперативное согласование ключевых инициатив, отсутствие излишней бюрократии; Комфортный офис, современное техническое и программное обеспечение, корпоративные инструменты для работы; График работы: 5/2, полный рабочий день, пн-чт: 08:00-17:00, пт:08:00-16:00. Возможности профессионального развития и карьерного роста в стабильной компании.Похожие вакансии
Руководитель направления разработки
От 85 000 до 105 000 руб.
Омск
АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ОМСКИЕ РАСПРЕДЕЛИТЕЛЬНЫЕ ТЕПЛОВЫЕ СЕТИ"
Руководитель направления производственного контроля и охраны труда
До 106 000 руб.
Омск
Группа «Интер РАО»