Ведущий инженер-конструктор (бригада электросистем)

Обязанности: Разработка электрических схем, имитаторов устройств; Участие в разработке технических требований и технических заданий на разработку электрических агрегатов; Составление инструкций, программ, технических отчётов, справок и актов; Участие в монтаже, наладке, испытаниях опытных образцов изделий; Ведение переписки по тематике бригады; Сопровождение и уточнение рабочей конструкторской документации; Ведение переписки со сторонними организациями. Требования: Высшее техническое образование: Электроэнергетика и электроника; электротехника, специальные электрические системы; приборостроение; проектирование авиационных и ракетных двигателей; Знания в области проектирования электрических систем, систем управления; Общие знания устройства и принципов работы авиационного ГТД; Знание ЕСКД и другой НТД по работе с КД; Умение составлять организационно-распорядительные, нормативно-технические, отчетные документы; Умение работать в режиме многозадачности, высокая обучаемость, пунктуальность, ответственность; Уверенный пользователь МS Office (Word, Excel); Навыки владения ПК на уровне опытного пользователя; Опыт работы на должности инженера-конструктора 1 категории или аналогичных должностей, связанных с авиационным двигателестроением или проектированием электросистем от 3 лет. Условия: Официальное трудоустройство и уверенность в завтрашнем дне. Бронирование ГПЗ. Стабильная своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц, работа на результат. Возможность корпоративного обучения, развитие сотрудников с помощью внутренних программ обучения. Программа адаптации, включающая наставничество и обучение для развития корпоративных и профессиональных компетенций. Для развития талантливых и перспективных сотрудников на филиале действует программа «Кадровый резерв». Материальная помощь работникам в сложных ситуациях. На предприятии активно действует социальная группа ОУП, профсоюзная организация (культурно-массовые, спортивные мероприятия, лечение, оздоровление). Дополнительное поощрения за результативную работу (награждения, дополнительное премирование). Уютная столовая на территории завода с компенсацией питания. Расширенный социальный пакет согласно коллективному договору. Доставка сотрудников корпоративным транспортом до места работы.