Ведущий инженер-конструктор бригады стендовых электросистем (отдел стендового оборудования)

Обязанности: Разработка принципиальных и монтажных схем для стендового оборудования; Разработка электрических схем для шкафов, пультов, стендов; Выдача конструкторской документации в производство; Сопровождение изделий в производстве; Выпуск и согласование изменений в существующую КД; Переиздание КД на существующие электросистемы. Требования: Высшее техническое образование: Специальные электромеханические системы; Применение и эксплуатация автоматизированных систем специального назначения; Автоматизация технологических процессов и производств; Автоматика, телемеханика и связь; Умение читать и самостоятельно разрабатывать электрические схемы, знание современной элементной базы для систем управления технологическим оборудованием, отработанные навыки в построении схем релейно-контактной логики, грамотная речь, ответственность, исполнительность; Уверенные знания ГОСТов ЕСКД; Умение разрабатывать текстовые документы (РЭ, ПЗ, ТТ и пр.); Знание и опыт работы с промышленными программируемыми контроллерами (ОВЕН, ПроСофт и т.п.), панелями HMI Weintek; Знание языков программирования согласно ГОСТ Р МЭК 61131-3-2016: LD, FBD, ST, CFC; Понимание работы промышленных интерфейсов RS232, RS485 (Протоколы ModBus RTU/TCP, Ethernet); Понимание функционирование законов автоматического регулирования (ПИД); Навыки владения ПК на уровне опытного пользователя; Знание программных пакетов: MS Office (Word, Excel, PowerPoint), Компас 3D, CODESYS v.3.5, EasyBuilder Pro v.6, MasterSCADA 4D (желательно); Опыт работы на инженерно-технических должностях не менее 3-х лет. Условия: Официальное трудоустройство и уверенность в завтрашнем дне. Бронирование ГПЗ. Стабильная своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц, работа на результат. Возможность корпоративного обучения, развитие сотрудников с помощью внутренних программ обучения. Программа адаптации, включающая наставничество и обучение для развития корпоративных и профессиональных компетенций. Для развития талантливых и перспективных сотрудников на филиале действует программа «Кадровый резерв». Материальная помощь работникам в сложных ситуациях. На предприятии активно действует социальная группа ОУП, профсоюзная организация (культурно-массовые, спортивные мероприятия, лечение, оздоровление). Дополнительное поощрения за результативную работу (награждения, дополнительное премирование). Уютная столовая на территории завода с компенсацией питания. Расширенный социальный пакет согласно коллективному договору. Доставка сотрудников корпоративным транспортом до места работы.