Экономист по труду 1 категории

Обязанности: Осуществляет подготовку приказов, служебных записок, презентационных материалов по вопросам, находящимся в компетенции отдела. Рассчитывает численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвует в определении потребности в рабочих и специалистах. Осуществляет выборочную проверку данных, с исполнительной документацией по расчету численности. Принимает участие в проведении хронометражей и других видах наблюдений для определения норм времени на выполнение работ. Составляет штатное расписание филиала в соответствии с утвержденной структурой управления, схемой должностных окладов, фондом заработной платы и действующими нормативами. Осуществляет подготовку статистической отчетности по труду и заработной плате. Осуществляет проверку табелей и ведомостей учета рабочего времени структурных подразделений филиала. Осуществляет согласование с Управлением наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате. Требования: Высшее образование; Опыт работы от 3 лет; Знание 1 С, опытный пользователь MS Office (Word, Excel, Power Point). Знание и навыки: основы трудового законодательства Российской Федерации; законодательные и нормативные правовые акты, постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные документы по организации труда и заработной плате; экономику труда; методы определения численности работников; тарифно-квалификационные справочники работ и профессий и квалификационные характеристики должностей; методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате; методологию бюджетирования и анализа финансово-хозяйственной деятельности в части, касающейся расходов на персонал; принципы работы со сводными таблицами в различных информационных системах и базах знаний; Условия: График 5/2; ДМС Ежегодный отпуск 28 дней Карьерный рост Оформление по ТК РФ компенсацию отдыха в лагерях детей сотрудников; корпоративное обучение; корпоративный спорт (футбол, хоккей, волейбол).