Директор по производству/Операционный директор

Что предстоит делать Управление полным производственным циклом: планирование выпуска, контроль ритмичности, обеспечение выполнения производственной программы в срок и в заданном качестве. Ремонтная служба: организация системы ТОиР, внедрение планово-предупредительных ремонтов, минимизация внеплановых простоев оборудования, контроль бюджета на обслуживание. Поставки и складская логистика: координация бесперебойного обеспечения сырьём, материалами и комплектующими; оптимизация складских запасов, адресное хранение, контроль сохранности ТМЦ. Технологический блок: руководство инженерами-технологами, контроль соблюдения техпроцессов, работа над снижением брака, внедрение улучшений и модернизация продукции. Административно-хозяйственный отдел: обеспечение бесперебойной работы инфраструктуры предприятия (энергетика, ЖКХ, транспорт, благоустройство), контроль договорной работы с подрядчиками. Охрана труда и промышленная безопасность: приведение процессов в соответствие с требованиями законодательства РФ, снижение рисков травматизма, проведение аудитов, обучение персонала. Управленческие задачи: формирование и контроль KPI подразделений, управление бюджетом производства, внедрение инструментов бережливого производства (Lean, 5S, Kaizen), автоматизация отчётности. 🔹 Наши ожидания Высшее техническое или управленческое образование (наличие профильной магистратуры, MBA или курсов по операционному управлению будет преимуществом). Опыт работы на производственных предприятиях от 7 лет, из них не менее 3–5 лет в должности Директора по производству / Операционного директора / Главного инженера. Практический опыт управления комплексом из 5 и более смежных подразделений (производство, ремонтная служба, технологии, склады, АХО, ОТ). Глубокое знание систем ТОиР, ERP/MES-систем (1С:Предприятие, SAP или аналоги), принципов управления цепочками поставок и норм промышленной безопасности. Умение работать с данными: анализ производственных метрик (OEE, себестоимость, уровень брака, оборачиваемость запасов), построение дашбордов и принятие решений на основе фактов. Лидерские качества: опыт управления командой от 100+ человек, навык выстраивания вертикали ответственности, умение мотивировать линейных руководителей. Системное мышление, стрессоустойчивость, ориентация на результат, готовность брать ответственность за конечный операционный показатель. 🔹 Мы предлагаем Доход: конкурентный фикс + квартальная/годовая премия за выполнение KPI (обсуждается индивидуально с учётом опыта и масштаба задач). Официальное трудоустройство, полный социальный пакет, компенсация мобильности/представительских расходов. Прямое подчинение Генеральному директору, возможность влиять на стратегию развития предприятия. Профессиональную команду, техническую базу для модернизации процессов, поддержку в реализации проектов оптимизации. Прозрачную систему KPI: выполнение производственного плана, снижение простоев оборудования, контроль себестоимости, отсутствие критических нарушений ОТ.