Обязанности:
Разработка и внедрение системы KPI: привязка показателей к бизнес-целям и индивидуальным результатам Анализ и оптимизация действующей системы премирования, повышение эффективности. Разработка и актуализация ЛНА по оплате труда, премированию, компенсациям и льготам. Подготовка HR-отчетности, анализ штатного расписания и контроль его соблюдения. Взаимодействие с госорганами: ответы на запросы, сдача отчетности по квотированию рабочих мест. Организация процесса награждения сотрудников: сбор и анализ информации, формирование списков кандидатов, взаимодействие с администрацией
Требования:
Опыт работы в сфере компенсаций, льгот и мотивации от 3 лет Глубокое знание трудового законодательства Системные знания в области компенсаций, льгот, материальной и нематериальной мотивации. Успешный опыт разработки и внедрения системы мотивации (бонусы, KPI и пр.). Сильные аналитические навыки и системное мышление, коммуникабельность и этичность.Похожие вакансии
От 60 000 до 70 000 руб.
Нижний Новгород
АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ТОРГОВО-ФИНАНСОВАЯ КОМПАНИЯ "КАМАЗ"