Обязанности:
1. Подбор персонала Осуществление полного цикла подбора сотрудников: Поиск кандидатов. Проведение интервью. Проверка документов. Оформление трудовых договоров. 2. Адаптация новых сотрудников Организация комфортного вступления в коллектив. Помощь в быстром освоении рабочих процессов. Создание условий для успешной социализации новичков. 3. Развитие системы наставничества Создание и поддержание программ наставничества. Организация передачи опыта от старших сотрудников младшим. Поддержка профессионального роста молодых специалистов. 4. Внедрение инновационных HR-решений Анализ рынка труда и разработка эффективных методик подбора. Участие в проектах улучшения корпоративной культуры. Внедрение современных цифровых решений в управление персоналом. 5. Стратегическое взаимодействие с подразделениями Сотрудничество с руководителями отделов. Решение кадровых вопросов. Формирование сильных команд.
Требования:
Высшее образование (желательно дополнительное профессиональное образование в области управления персоналом или психологии). Профильное знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Владение современными HR-инструментами и цифровыми платформами. Эмпатия, стрессоустойчивость, коммуникативные навыки. Готовность к постоянному обучению и развитию. Опыт проведения тренингов или наличие сертификатов приветствуется.