Обязанности:
Лидирование процесса моделирования организационного дизайна, организационных структур: анализ текущих организационных структур, подготовка предложений по улучшению, дальнейшее сопровождение организационных изменений, формирование и внедрение новых структур функций с учетом установленных единых подходов в Компании; Планирование численности и затрат на персонал; Совершенствование и контроль функционирования системы оплаты труда и премирования, в т.ч. диапазонов заработных плат, мотивационных программ (долгосрочных и краткосрочных), компенсационных пакетов, систем премирования для различных категорий персонала; Совершенствование системы премирования, в том числе на основе ключевых показателей эффективности (KPI). Разработка/совершенствование показателей по должностям; Подготовка внутренней аналитики/отчетности, разработка методологических материалов в рамках зоны ответственности.
Требования:
аналогичный опыт работы не менее 5 лет,высшее экономическое образование,умение работать в команде,внимание к мелочам, умение работать с большим объемом информации,знание трудового законодательства.Похожие вакансии