Специалист по кадрам

Обязанности: Ведение документооборота по учету и движению персонала (сбор и проверка личных документов работников; оформление приема (увольнения) работников; формирование и ведение личных дел работников, карточек Т-2, трудовых договоров, дополнительных соглашений в трудовым договорам; оформление отпусков; заполнение и учет трудовых книжек; подготовка документов по истечении установленных текущего хранения к сдаче их на хранение в архив; подготовка и оформление по запросу работников и/или должностных лиц копии, выписки из кадровых документов в соответствии с установленным в Обществе порядком). Анализ анкет увольняющихся сотрудников, составление по ним сводных ведомостей. Регистрация соглашений о выполнении дополнительной работы, копирование и передача для оплаты в Централизованную бухгалтерию и непосредственному работнику на руки. Оформление разовых пропусков сотрудникам Общества/подрядным организациям, клиентам сторонних организаций. Консультирование сотрудников по кадровому законодательству. Выполнение иных поручений начальника ОКСР. Требования: Высшее образование в области управления персоналом. Среднее профессиональное образование в области управления персоналом или в области документационного обеспечения с персоналом. Знания основных требований Трудового законодательства с последними изменениями и кадрового делопроизводства. Работа в программах 1С:Предприятие 8.3, 1С:ЗУП 8.3. Ведение деловой переписки, документооборота. Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет. Условия: Работа в крупной стабильной компании оборонно-промышленного комплекса. Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РФ. График работы 5/2 с 08:10 до 16:50 (выходные: суббота-воскресенье). Корпоративный транспорт. Корпоративный банк (пониженные ставки по кредитованию, «ипотеке», «рефинансированию»). Стабильная выплата заработной платы (полностью «белая», 2 раза в месяц). Выплаты производятся на корпоративную карту (обслуживание оплачивает предприятие). Дополнительные премии к юбилейным датам, профессиональным праздникам. ДМС. Своя столовая. Обучение, возможность профессионального роста. Компенсация стоимости путевок в детские загородные лагеря. Компенсация абонементов на фитнес и спортзалы. Корпоративные мероприятия.