Обязанности:
Advel — компания, которая работает на рынке с 2016 года и развивает направление B2B-продаж рекламы для бизнеса. Мы растём и ищем руководителя отдела продаж, который умеет создавать сильную команду, обучать менеджеров и превращать план продаж в результат. В этой роли вы сможете влиять на состав команды, развитие сотрудников и показатели отдела. Мы предоставим обучение, поддержку руководителя и кандидатов от отдела подбора. Чем предстоит заниматься Формировать и развивать команду менеджеров: участвовать в отборе, проводить обучение, адаптировать новичков и выводить их на результат. Управлять выполнением плана продаж и KPI отдела. Разбирать звонки, давать обратную связь и помогать менеджерам повышать качество продаж. Контролировать конверсию, средний чек и структуру продаж по срокам подписок. Анализировать результаты сотрудников, выявлять причины отставания и составлять конкретные планы улучшений. Поддерживать рабочую дисциплину, соблюдение регламентов и качество ведения CRM. Готовить отчётность, прогнозировать результат отдела и обсуждать с руководителем необходимые действия. Кого мы ищем: У вас есть опыт управления отделом или командой продаж от одного года. Вы умеете обучать менеджеров и доводить новичков до самостоятельной результативной работы. Понимаете специфику телефонных продаж; опыт в B2B будет преимуществом. Умеете управлять через показатели: видите причины изменений в воронке и понимаете, как на них влиять. Можете давать конструктивную обратную связь, мотивировать сотрудников и требовать выполнения договорённостей. Уверенно работаете с CRM, отчётами и планированием. Готовы активно включаться в работу команды и брать ответственность за её результат. Что мы предлагаем: Полностью удалённую работу, полный день. График 5/2, с 9:00 до 18:00 по московскому времени. Испытательный срок — три месяца, с поэтапным планом адаптации и понятными критериями результата. На период испытательного срока: фиксированный оклад - по итогам собеседования + бонусы за развитие команды. После испытательного срока — оклад, согласованный по результатам команды + ежемесячная и ежеквартальная мотивацию за выполнение показателей. Обучение продукту и рабочим процессам, регулярную обратную связь и поддержку руководителя. Поддержку отдела подбора: кандидатов на обучение по согласованному профилю. Как пройдёт старт В первую неделю вы изучите продукт и процессы. Со второй недели начнёте проводить обучение менеджеров и формировать команду. Далее — развитие сотрудников, первые результаты и последовательный выход на целевые показатели отдела. Откликайтесь, если вам интересно растить сильных менеджеров, управлять продажами и видеть результат своей работы в показателях команды и собственном доходе.Похожие вакансии
От 250 000 до 350 000 руб.
Нижний Новгород
Специализированный застройщик ННДК