Обязанности:
Чем предстоит заниматься: Лидирование проектов, направленных на повышение производительности и цифровизации отдела подбора персонала Лидирование проектов, направленных на снижение текучести персонала Развитие системы адаптации новых сотрудников во взаимосвязи с процессом подбора: от выхода кандидата до завершения испытательного срока Анализ успешности адаптации и причин увольнений новичков на испытательном сроке, выработка мер по снижению оттока. Оценка качества найма через показатели адаптации, связь результата адаптации с качеством и релевантностью отобранных кандидатов. Что ждем от Вас: Стрессоустойчивость, коммуникабельность, ориентация на результат, навыки управления изменениями Опыт руководства группой/отделом подбора от 4 лет в крупном многопрофильном холдинге или производственной компании. Практический опыт массового и точечного подбора, ведения полного цикла рекрутмента. Опыт внедрения и использования HR-Tech: ATS/CRM-систем, чат-ботов, инструментов автоматизации процессов. Что предлагаем : Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня; Белая заработная плата ( Оклад + премия за результат работы) ; Стабильную работу в крупной аптечной сети; Поощрение лучших сотрудников; Постоянное развитие профессиональных навыков; Яркая корпоративная жизнь, атмосфера доверия и открытости; Возможность проявить свои лучшие профессиональные навыки и наращивать компетенции; Скидки от партнеров сети клиник "ГемоХелп".Похожие вакансии