Обязанности:
Руководитель подбора персонала (Head of HR)от 130 000 ₽ до вычета налогов (оклад + бонусы)Удалённо. Официальное трудоустройство. 5/2. О компанииNOVACULINA — премиальный мебельный бренд. Мы создаём кухни на заказ и строим компанию нового поколения. Сотрудничаем с лучшими фабриками России, выпускающими корпусную мебель уже более 30 лет. Мы строим «Команду чемпионов» — не «коллектив» и не «банду». Людей, которые отвечают за результат и разделяют наши ценности. Ищем Руководителя подбора персонала, который построит системные HR-процессы в растущей компании. Что предстоит делать: Выстроить полный цикл управления людьми: Поиск → Найм → Адаптация → Развитие → Замена. Организовать подбор менеджеров по продажам, РОПов, дизайнеров, ИТР и руководителей. Внедрить систему фильтров — чтобы на каждом этапе отсеивать слабых и оставлять сильных. Разработать и запустить адаптацию (пребординг, онбординг, 30/60/90, наставничество). Построить кадровый резерв, аналитику и HR-бренд. Ключевая логика: если выпадает хотя бы один этап — система ломается. Нам нужен человек, который видит всю цепочку. Кто нам подходит: Опыт в подборе от 6 лет, обязательно с наймом менеджеров по продажам и руководителей. Опыт построения HR-процессов с нуля — в растущем бизнесе. Понимаете, что HR — это не «закрыть вакансию», а управлять жизненным циклом сотрудника. Умеете отличать сильных кандидатов от слабых, «командных игроков» от «токсичных». Самостоятельны, системны, готовы брать ответственность. Будет плюсом: Битрикс24, AI-инструменты, опыт построения обучения / внутренней академии. Что предлагаем: Стабильный доход от 130 000 ₽ до вычета налогов: оклад + бонусы. График 5/2, удаленный формат работы; Полное введение в должность (адаптация, обучение, поддержка на всех этапах). Готовые алгоритмы работы с соискателями, прозрачная система действий. Всё необходимое для работы: инструменты, востребованные вакансии и вилка вариантов. Корпоративная культура, основанная на уважении к сотрудникам и отсутствии бюрократии. Обмен опытом, прокачка профессиональных навыков. Перспективы Реальный карьерный трек (до HR BP). Возможность влиять на HR-стратегию и выстраивание системных процессов. Поддержка, обучение, работа в сильной команде. Социальный пакет После 6 месяцев: 30 дней отпуска (28 + 2 дополнительных) ДМС После 12 месяцев: Корпоративное обучение, коучинг Дополнительные выходные Частичная компенсация фитнеса Поддержка в сложных ситуациях Годовой бонус Если вы умеете строить системы и получаете удовольствие от результата — откликайтесь. Возможно, именно вас не хватало команде NOVACULINA.Похожие вакансии
Начальник отдела подбора персонала
Договорная
Нижний Новгород
Горьковский завод аппаратуры связи им. А.С. Попова