Обязанности:
Компания «Барк. Ножи для жизни»300+ сотрудников | Производство | E-commerce | Федеральная компания Мы не ищем руководителя HR Мы ищем человека, который построит систему управления компанией через людей. «Барк» — один из крупнейших российских производителей ножей. Более 10 лет на рынке, собственное производство, миллионы покупателей и команда свыше 300 человек. Следующий этап развития требует сильного CHRO, который станет стратегическим партнером собственника и поможет масштабировать бизнес. Почему открыта вакансия HR-служба существует, но сегодня HR не оказывает необходимого влияния на развитие бизнеса. Мы ищем руководителя, который построит современную систему управления человеческим капиталом. Главная цель должности Создать HR-систему, которая позволит компании масштабироваться без потери качества управления, повысить эффективность руководителей и обеспечить рост бизнеса через сильную команду. Ключевые объекты управления 1. Подбор персонала• стратегия найма;• Executive Search руководителей;• воронка подбора и аналитика;• employer brand. 2. Адаптация• онбординг;• наставничество;• планы ввода в должность;• контроль испытательного срока. 3. Корпоративная академия• обучение сотрудников;• развитие руководителей;• школа линейных руководителей;• внутренние программы обучения. 4. Кадровый резерв• карьерные маршруты;• преемственность;• оценка потенциала;• планы развития. 5. Система мотивации• политика оплаты труда;• грейды;• KPI;• бонусные программы;• нематериальная мотивация. 6. Корпоративная культура• ценности;• внутренние коммуникации;• вовлеченность;• культура ответственности. 7. Развитие руководителей• регулярный менеджмент;• управленческие компетенции;• сопровождение изменений. 8. HR-аналитика• HR Dashboard;• текучесть;• стоимость и качество найма;• эффективность адаптации;• eNPS;• производительность;• эффективность руководителей. 9. Управление эффективностью• Performance Review;• оценка 360°;• цели и обратная связь. 10. Организационное развитие• оргструктура;• функциональные карты;• объекты управления;• KPI;• численность и производительность. 11. Well-being• профилактика выгорания;• удержание ключевых сотрудников;• программы благополучия. Мы ищем человека, который • имеет опыт HRD/CHRO в компаниях от 300 сотрудников;• желательно работал в компаниях с оборотом от 3 млрд рублей;• строил HR-системы и сопровождал масштабирование бизнеса;• понимает экономику бизнеса;• умеет выстраивать сильную первую и вторую линию управления;• принимает решения на основе аналитики. Мы предлагаем • удаленный формат работы;• прямое подчинение собственнику;• высокий уровень самостоятельности;• возможность построить HR-систему федеральной производственной компании;• конкурентный уровень дохода (обсуждается индивидуально).Похожие вакансии