Руководитель направления проектного контроллинга

Наш клиент-крупная производственная компания в поисках Руководителя направления проектного контроллинга! Обязанности: расчет финансовых моделей (NPV, IRR, PBP, DPBP) и подготовка презентационных материалов для инвестиционных комитетов; регулярный мониторинг и обновление финансовых моделей для предоставления руководству компании; выстраивание и формирование процесса проектной отчетности по итогам месяца, квартала, года; выстраивание аналитического учета по новым проектам для дальнейшего план\факт анализа и подготовки материалов, правильной классификации в учетных системах; согласование условий договоров и участие в тендерном процессе по операционным и инвестиционным закупкам в проекте; согласование заявок на операционные и инвестиционные расходы проекта; подготовка данных по капитальным, включая оснастку и операционным затратам проекта для годовых бюджетов и ежегодной стратегии на 5 лет; обновление данных для краткосрочных прогнозов; подготовка информации для прохождения внутренних и внешних аудитов; методическая поддержка пользователей по вопросам проектного учета и отчетности; участие в подготовке пакета документов по специальному инвестиционному контракту и кластерной инвестиционной платформе; участие в подготовке заявок и пакета документов для получения государственных субсидий и льгот; другие поручения руководителя и руководства в рамках должностных обязанностей. Требования: опыт работы в области экономики и финансов не менее 3 лет; высшее образование, наличие дополнительных профессиональных сертификатов (АССА, СРА, СIMA) будет преимуществом; хорошее знание основ инвестиционного анализа (NPV, IRR, PBP, DPBP) и опыт управления командой 3-5 человек; хорошее знание Excel, владение 1C ERP, знание HYPERION (Oracle) – будет преимуществом; понимание базовых принципов и стандартов бухгалтерского (РСБУ, МСФО) и налогового – так же будет преимуществом; умение выстраивать процессы с 0 – для кандидатов на роль руководителя направления проектного контроллинга будет плюсом. Условия: уровень вознаграждения обсуждается индивидуально с успешным кандидатом; частичная компенсация питания; ДМС; организация отдыха для сотрудников и их семей (детские лагеря, санаторно-курортное лечение) и компенсация содержания детей в дет. садах; корпоративная скидка в фитнес-клубы; развитая система наставничества - поддержка на всех этапах адаптации.