Директор по персоналу / Head of HR

Более недели назад

От 200 000 руб.

Город: Нижний Новгород. Станции метро: Бурнаковская, Канавинская

Хабибуллина Лилия Расимовна

Город: Нижний Новгород. Станции метро: Бурнаковская, Канавинская

Тип занятости: Полная занятость

Требуемый опыт: Опыт от 6 лет

Хабибуллина Лилия Расимовна

Тип занятости: Полная занятость

Требуемый опыт: Опыт от 6 лет

Обязанности:

О компании«Галактик Юнион» (бренд Vasteco) — это два сильных бизнес-направления: производство и дистрибуция экологичных продуктов «Био» и промышленная дистрибуция химических компонентов «Химия». Мы находимся на этапе глубокой структурной трансформации: переходим от автономных дивизионов к единой управленческой архитектуре, централизуем коммерческую функцию и готовим платформу для масштабирования. Наша цель — построить бизнес, который растёт не за счёт героических усилий отдельных людей, а на прозрачной системе и сильной культуре. Именно для этого мы создаём позицию Директора по персоналу — человека, который спроектирует и запустит современную HR-функцию как полноценного бизнес-партнёра, а не обслуживающий отдел. Суть роли Вы становитесь архитектором HR-системы в компании, где процессы пока фрагментарны, а запрос на зрелость — предельно высок.У вас прямой доступ к собственнику и COO, широкие полномочия в построении команды и политик, и главная задача — сделать так, чтобы HR напрямую влиял на EBITDA, маржинальность и скорость изменений. Вы возглавите небольшой отдел (сейчас два рекрутера, в планах — специалист по обучению и развитию) и вместе с руководством превратите его в стратегическую функцию, без которой не принимается ни одно ключевое организационное решение. Чем предстоит заниматься Стратегия и организационное развитие · Разработать и реализовать HR-стратегию, синхронизированную с бизнес-целями и этапом централизации.· Участвовать в проектировании оргструктуры, штатного расписания, распределении зон ответственности (RACI), проводить аудит пересечений функций до утверждения решений. Подбор и адаптация под трансформацию · Выстроить систему стратегического рекрутинга на руководителей среднего и высшего звена, а также на массовые позиции в B2B и B2C.· Запустить программу онбординга с учётом специфики направлений «Химия» и «Био», включая менторство.· Снизить критическую зависимость бизнеса от отдельных «звёзд» через системный подбор и развитие кадрового резерва. Обучение, развитие и управление талантами · Создать корпоративный университет с модулями: продукт → продажи → категорийный менеджмент.· Запустить программу «Лидер ВАСТЭКО»: оценка → индивидуальный план развития → стажировка → назначение.· Сформировать кадровый резерв на ключевые позиции, внедрить культуру внутренних назначений и «карьерного лифта». Эффективность, мотивация и KPI · Разработать и внедрить прозрачную систему оценки и вознаграждения, привязанную к бизнес-показателям (маржинальность, EBITDA).· Провести бенчмаркинг зарплат, внедрить систему грейдов и нематериальную мотивацию.· Регулярно проводить оценку эффективности (ЦКП/KPI, аттестации, 360°), чтобы оплата труда стала справедливой и понятной всем. Корпоративная культура и управление изменениями · Сформировать единые ценности и культуру, объединяющую две разные бизнес-модели (B2B-дистрибуция и B2C-FMCG).· Стать двигателем коммуникаций в период изменений: объяснять «как это повлияет на вас», работать с сопротивлением, обучать руководителей управлению в турбулентности.· Развивать HR-бренд компании, чтобы привлекать таланты в регионах присутствия, в том числе под новые направления. HR-аналитика и цифровизация · Внедрить HR-дашборд с ключевыми метриками в реальном времени: текучесть, время закрытия вакансий, вовлечённость, стоимость найма.· Автоматизировать HR-процессы на базе имеющейся инфраструктуры (Битрикс, HR-CRM, 1С). Кого мы ищем Мы понимаем, что кандидат, который идеально закроет все пункты — редкость. Но если вы чувствуете, что этот вызов ваш — откликайтесь. Обязательный опыт: · Успешный опыт построения или серьёзной трансформации HR-функции в среднем или крупном бизнесе (производство, дистрибуция, FMCG или смежные ниши).· Как минимум один масштабный кейс сопровождения организационных изменений (централизация, слияние дивизионов, смена модели управления).· Внедрение систем KPI, грейдирования и мотивации, напрямую увязанных с бизнес-результатами.· Опыт найма и адаптации руководителей среднего и высшего звена, а также работы с кадровым резервом.· Управленческий опыт от 3 лет, готовность лично формировать HR-команду. Приветствуется: · Опыт работы в частных компаниях на этапе профессионализации управления.· Понимание специфики как B2B-дистрибуции, так и B2C/FMCG-сегментов.· Опыт внедрения HR-tech решений и автоматизации HR-процессов. Образование: высшее (управление персоналом, психология, экономика, менеджмент). Дополнительное образование в области менеджмента или HR — сильный плюс. Личные качества: · Стратегическое партнёрство: вы не просто исполняете запросы, а переводите бизнес-цели на язык HR и влияете на ключевые решения.· Системность и структурность: умеете создавать воспроизводимые процессы, а не тушить пожары.· Управление изменениями: понимаете природу сопротивления и знаете, как вовлекать, а не продавливать.· Стрессоустойчивость и решительность: спокойно работаете в условиях неопределённости, способны принимать сложные кадровые решения и отстаивать их перед руководством.· Эмпатия и честность: строите доверительные отношения с людьми, оставаясь на стороне бизнеса. Условия работы · Доход: оклад + бонусная система, привязанная к 6 прозрачным параметрам (квалификация, управленческие навыки, ключевые KPI, квартальная и годовая премия, инвестиционный бонус). Совокупный доход обсуждается индивидуально с СЕО компании.· Оформление: полностью официальное, белая заработная плата, отпуск по ТК РФ.· График: 5/2 (начало с 8:00 или 9:00, окончание 17:00 – 18:00), плавающий обед.· Местоположение: комфортный офис в Нижнем Новгороде с современным оснащением. Возможны краткосрочные поездки в Москву для встреч с руководством.· Соцпакет: ДМС, страхование жизни и здоровья от несчастных случаев, частичная компенсация занятий спортом, корпоративные бонусы, частичная компенсация дополнительного образования и развития детей сотрудников.· Испытательный срок: 3 месяца с чёткими критериями успеха (HR-диагностика, целевая модель, дорожная карта, первые внедрения). На время испытательного срока — выплата премии в полном объёме.· Возможности: прямое влияние на стратегию компании, ресурсы для построения HR-функции «с нуля», работа с амбициозной и вовлечённой управленческой командой, развитие вместе с растущим международным бизнесом. Откликнуться Жмите «Откликнуться» и прикладывайте резюме и сопроводительное письмо. В письме, пожалуйста, коротко опишите ваш самый яркий кейс построения или трансформации HR-функции и укажите, в какой индустрии это происходило. Присоединяйтесь к «Галактик Юнион / Vasteco» и постройте вместе с нами HR, о котором говорят на отраслевых конференциях.

Показать контакты

Контакт:

Имя не указано

При звонке сообщите, что Вы нашли вакансию на Rabix.ru

Откликнуться

Разместить Резюме

Распечатать Пожаловаться ID: 155487460