Специалист по обучению и развитию персонала

Обязанности: Организация мероприятий по обучению персонала, анализ рынка образовательных услуг, ведение договорной работы по направлению обучения персонала. Участие в корпоративных программах обучения. Участие в организации и проведении мероприятий по подбору, расстановке и адаптации персонала. Проведение первичных собеседований с кандидатами на замещение вакантных должностей. Организация и проведение мероприятий по оценке, аттестации и ротации кадров. Участие в организации и проведении корпоративных мероприятий Общества (по потребности). Формирование отчетов, предоставление отчетной и статистической информации в государственные органы, работа с сайтом «Работа России». Требования: Высшее образование (по направлению "Управление персоналом" или "Психология"); Опыт работы в сфере подбора, обучения и развития персонала не менее 1 года; Владение современными методиками подбора и оценки кандидатов; Уверенный пользователь ПК; Инициативность, коммуникативные навыки, ориентация на результат, отличные аналитические способности, желание развиваться. Условия: Место работы: г. Нижний Новгород, ул. Бекетова, д. 3В. График работы: пн-чт с 08.00 до 17.00, пт с 8.00 до 15.45. Интересная работа в крупной стабильной компании. Трудоустройство в соответствии с ТК РФ, социальные гарантии. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц. Возможность профессионального и карьерного роста. Комфортное рабочее место, дружный коллектив, обучение и помощь. Мы работаем в рамках существующего трудового законодательства, что подразумевает официальное трудоустройство, основной и дополнительные отпуска, дополнительные выплаты (ежегодная премия, дополнительный бонус при уходе в ежегодный отпуск, доплата за вклад в развитие компании после 1 года работы и др.). Ежегодная индексация заработной платы. Коллективный договор. В компании действует Профсоюзная организация. Частичная компенсация стоимости путевок в детские лагеря. Современная корпоративная культура: полис ДМС; страхование от несчастных случаев, обучение новых сотрудников и поддержка опытных коллег; для начинающих специалистов предусмотрено наставничество; спортивные, развлекательные и познавательные мероприятия; Возможность ротации в другие регионы; Временная вакансия на период декретного отпуска основного работника.