Обязанности:
Привет! Меня зовут Оля, HR директор в iRidi. Компания растет, а вместе с ней, растет и HR команда. Ищу HR, который любит подбор не ради "закрыть вакансию", а ради сильной команды и реального влияния на бизнес, возможно, нам по пути. Мы растем, запускаем новые направления и строим управляемую бизнес-систему. А значит, усиливаем команду. iRidi - международная технологическая компания, создающая решения для автоматизации зданий, умных домов, BMS, ProAV и цифровой инфраструктуры. Наши продукты используются в десятках стран мира, а среди клиентов — интеграторы, девелоперы, системные компании и технологические партнеры. Чем предстоит заниматься? — Вести полный цикл подбора персонала: от снятия брифа до выхода сотрудника (Важно, мы активно используем Ai, ожидаем, что наш коллега уже обладает необходимым навыком)— Закрывать вакансии разного уровня: специалисты, middle, редкие эксперты— Проводить интервью по компетенциям и оценивать соответствие профилю роли— Готовить качественные саммари кандидатов для руководителей— Сопровождать кандидата на всем пути: от первого касания до трудоустройства— Работать с HR-аналитикой: воронка подбора, конверсии, сроки закрытия, качество найма— Участвовать в развитии HR-процессов Что для нас важно? — Опыт в подборе персонала от 2 лет (in-house / агентство / mixed)— Опыт закрытия нескольких вакансий одновременно (мы закрываем от 8 до 15 вакансий в точечном подборе на 1 сотрудника).— Навык оценки кандидатов, а не только организации интервью— Умение работать с "трудными" и экспертными ролями— Сильный sourcing: умение находить, а не ждать отклики— Высокая самоорганизация и любовь к порядку в процессах— Грамотная коммуникация, зрелость и адекватность Будет плюсом:— Опыт подбора инженерных/продуктовых/sales ролей— Опыт работы в быстрорастущей компании или в среде изменений Что ты получишь? — Сильную HR-команду и возможность реально влиять на бизнес— Подбор без хаоса: с понятной логикой, профилями ролей и процессом— Разноплановые и интересные вакансии: от коммерции до продактов— Возможность вырасти в Senior Recruiter / HRBP / Talent Partner— Команду, где HR - это не сервис, а часть сильной команды— Оформление по ТК РФ— Конкурентную систему дохода (фикс + KPI обсуждаем) Формат работы — Офис / гибрид (обсуждается)— Полный рабочий день— Команда, которая любит скорость, здравый смысл и результат Если ты читаешь это и думаешь "это про меня", откликайся.Даже если не все пункты совпали на 100%.Похожие вакансии
Рекрутер (массовый подбор персонала)
От 60 000 до 150 000 руб.
Нижний Тагил
САМОКАТ (ИП Вышегородский Андрей Вячеславович)
Рекрутер в сервис доставки САМОКАТ (массовый подбор персонала)
От 60 000 до 150 000 руб.
Нижний Тагил
САМОКАТ (ИП Вышегородский Андрей Вячеславович)