Обязанности:
Чем предстоит заниматься: Согласование требований к вакансии: снимать бриф с руководителя, уточнять формальные требования и особенности команды, стиль управления, ключевые задачи на первые месяцы. Формирование стратегии поиска: определять приоритетные каналы привлечения под каждую позицию, запускать размещение вакансий. Отбор и оценка кандидатов: проводить скрининговые звонки, организовывать интервью, собирать рекомендации, участвовать в финальных собеседованиях вместе с нанимающим менеджером. Управление оффером: согласовывать условия, отвечать на возражения, сопровождать кандидата до момента выхода на работу. Поддержка адаптации: взаимодействовать с новым сотрудником и его руководителем в первые недели, отслеживать прогресс, помогать устранять барьеры на старте. Аналитика и отчётность: фиксировать ключевые метрики (срок закрытия, стоимость подбора, качество источников), выявлять узкие места и предлагать решения для оптимизации. Участие в HR‑проектах: помогать в развитии бренда работодателя, участвовать во внутренних инициативах по вовлечённости и удержанию персонала. Что мы ожидаем: Опыт в подборе персонала от 3 лет, ведения подбора массовых и узкопрофильных позиций. Владения полным циклом рекрутмента: от согласования профиля должности с заказчиком до сопровождения выхода сотрудника и контроля прохождения испытательного срока. Навыков активного поиска и оценки кандидатов: умения работать с сорсингом (HeadHunter, SuperJob, профессиональные сообщества, соцсети), проводить структурированные интервью, применять методы оценки компетенций. Уверенного владения HR‑инструментами: опыт работы в ATS/CRM‑системах (Potok, EStaff и аналоги), навыки аналитики в Excel, умение готовить отчёты и визуализировать данные по подбору. Партнёрской позиции в коммуникации: способности слышать нанимающего менеджера, корректно управлять его ожиданиями, предлагать альтернативные решения и держать в курсе статуса поиска. Аналитического подхода к работе: понимания рынка труда по ключевым направлениям, умения оценивать эффективность каналов привлечения, предлагать улучшения процесса подбора. Что предлагает СИБУР Работа в СИБУРе — это не только стабильная занятость, но и комплексная поддержка профессионального и личного развития: Достойное вознаграждение и система мотивации: конкурентная зарплата плюс премии за достижение целей (квартальные, годовые). Расширенный социальный пакет: ДМС (включая стоматологию), страхование жизни и здоровья, льготы для членов семьи. Программы заботы о здоровье и благополучии: доступ к психологической поддержке, консультациям специалистов по питанию и здоровому образу жизни, корпоративным спортивным активностям и скидкам на фитнес. Возможности для обучения и роста: обучение в Корпоративном университете СИБУРа, участие в программах наставничества, доступ к внутренним образовательным платформам и технологическим центрам (например, «СИБУРИНТЕХ»). Гибкие карьерные траектории: возможность ротаций между подразделениями и регионами, кросс‑функциональные проекты, развитие в смежных HR‑направлениях. Сильная корпоративная культура: открытая среда, где ценят инициативу, поддерживают новые идеи и помогают сотрудникам раскрывать потенциал.Похожие вакансии
Рекрутер по подбору строителей / Охотник за бригадами
От 45 000 руб.
Нижнекамск
Хамадеев Ильнар Рафаэлевич