Обязанности:
Начальник отдела по подбору и оценке персонала Ищем сильного лидера и эксперта в рекрутменте, готового возглавить выделенный отдел подбора и оценки персонала в структуре Общего центра обслуживания (ОЦО). Ваша команда станет архитектором кадрового каркаса для крупнейших инвестиционных и производственных Greenfield-проектов региона. Ближайшая и ключевая стратегическая задача на 2027–2028 гг. - обеспечить гарантированное укомплектование новых высокотехнологичных производств в особой экономической зоне (ОЭЗ) «Зеленая долина». Ваша роль и задачи: Управление и лидерство: Руководство распределенной командой отдела (группы ИТР и массового найма), координация работы локаций (Альметьевск, Нижнекамск). Стратегическое планирование: Формирование комплексной HR-стратегии привлечения персонала под жесткие графики запуска пусконаладочных работ (ПНР). Управление лавинообразными пиковыми нагрузками (массовый рабочий наем и точечный Executive Search редких ИТР-кадров). Оптимизация и автоматизация: Развертывание и администрирование сквозного цифрового контура подбора (облачная ATS, голосовые роботы-скринеры, чат-боты). Контроль эффективности каналов (Avito, HH.ru, региональный сорсинг) и оптимизация стоимости найма. Методология и процессинг: Разработка единых стандартов оценки (STAR, интервью по компетенциям) и регламентов онбординга. Выстраивание бесшовного взаимодействия с нанимающими менеджерами заводов и Службой безопасности для быстрого пропуска кандидатов через фильтры СБ. Аналитика: Контроль ключевых метрик эффективности (время закрытия вакансий, стоимость найма одного сотрудника, конверсия воронки) и предоставление прозрачной отчетности руководству. Мы ждем от Вас: Образование: Высшее (управление персоналом, психология, менеджмент, экономика) или профильная HR-переподготовка от 250 часов. Опыт работы: Не менее 6 лет в сфере HR, из которых от 3 лет на руководящей должности (начальник отдела подбора, руководитель направления рекрутмента). Опыт работы в промышленном, нефтехимическом или строительном секторе будет ключевым преимуществом. Экспертные знания: Глубокое понимание методологии как массового потокового найма, так и прямого поиска (Executive Search) ИТР. Практический опыт работы с современными ATS-системами, инструментами автоматизации и сквозными воронками подбора. Знание трудового законодательства РФ. Умение работать в условиях высокой неопределенности, жестких дедлайнов и менять фокус команды под производственные задачи. Мы предлагаем: Стабильность и масштаб: Работа в структуре Группы «Татнефть» над амбициозными промышленными проектами федерального значения. Условия: Официальное трудоустройство по ТК РФ, полностью «белая» высокая заработная плата. График: Классический пятидневный формат 5/2 (с 8:00 до 17:00). Забота о здоровье: Расширенный пакет ДМС, программы санаторно-курортного лечения для сотрудников и летний отдых для детей в лагерях Компании. Профессиональное развитие: Обучение, курсы повышения квалификации за счет предприятия, работа с передовыми HR-технологиями. Социальный пакет: Ежегодная индексация зарплаты, программы корпоративного негосударственного пенсионного обеспечения. Рабочее место: г. Нижнекамск. Отрасль ждёт новых идей и талантов — станьте частью нашей команды!Похожие вакансии