Обязанности:
ООО «ТИТАНЭНЕРГО» — компания в сфере промышленного электромонтажа.Основная часть персонала работает на крупных производственных и нефтегазовых объектах вахтовым методом. Сейчас у нас уже сформирован отдел подбора: работают специалисты и ведущие специалисты.Мы ищем руководителя, который возьмёт на себя управление системой подбора и будет отвечать не за личное закрытие вакансий, а за результат всей команды.Что предлагаем работа в действующей команде — отдел не нужно собирать с нуля; специалисты и ведущие специалисты уже работают; возможность влиять на процессы и развивать систему подбора; прямое взаимодействие с руководством компании; официальное трудоустройство; работа в офисе в Набережных Челнах; фиксированная часть + премия за результат отдела; окончательные условия готовы обсуждать индивидуально в зависимости от опыта кандидата. Что нужно будет делать получать и анализировать потребность объектов в персонале; формировать месячные и недельные планы подбора; учитывать действующих сотрудников, находящихся на межвахте, и определять фактическую потребность в новых работниках; распределять задачи между ведущими специалистами и контролировать выполнение; управлять воронкой подбора: от первого контакта до фактического выезда сотрудника на объект; прогнозировать выполнение плана и заранее выявлять риски; контролировать конверсии по этапам, причины отказов и срывов заездов; анализировать эффективность специалистов и ведущих; проводить разборы результатов, давать обратную связь, развивать команду; контролировать соблюдение регламентов и стандартов работы с кандидатами; взаимодействовать с маркетингом по объёму и качеству входящего потока кандидатов; взаимодействовать со специалистами по документообороту и сопровождению персонала, кадровой службой и представителями объектов; участвовать в улучшении процессов подбора, адаптации и сопровождения персонала; готовить для руководства понятную управленческую отчётность: план / факт / прогноз / риски / решения.Какого человека мы ищем Нам важно, чтобы вы: имели опыт управления подбором персонала или HR-подразделением; управляли командой рекрутеров, специалистов по подбору, ведущих или тимлидов; понимали массовый подбор и умели работать с большим количеством одновременно открытых позиций; умели работать с цифрами, воронкой и конверсиями; могли не только фиксировать проблему, но и предлагать решение; умели ставить задачи, контролировать их выполнение и давать корректную обратную связь; были готовы отвечать за результат всей команды, а не только за собственные вакансии; умели выстраивать рабочие отношения со смежными подразделениями и руководителями. Будет преимуществом: опыт массового подбора рабочих специальностей; опыт работы с вахтовым персоналом; опыт в строительстве, производстве, нефтегазовой отрасли или промышленности; опыт работы с HR-аналитикой и автоматизированной воронкой подбора.Похожие вакансии