Ведущий специалист по развитию, обучению и коммуникациям персонала

Мы ищем проактивного и креативного специалиста, который станет ключевым звеном в развитии нашей команды и укреплении корпоративной культуры. Если вы увлечены созданием эффективных систем обучения, вдохновляете людей на рост и умеете выстраивать открытые и продуктивные коммуникации, эта вакансия для вас! Обязанности: Блок 1: Обучение, развитие и адаптация персонала – Создаем фундамент для роста и успеха наших сотрудников. Управление полным циклом обучения: Выявление и консолидация потребностей в обучении на всех уровнях компании, превращая их в конкретные задачи. Разработка стратегических годовых и тактических квартальных планов обучения, обеспечивающих максимальную отдачу. Эффективное управление бюджетом на обучение, контроль его исполнения и оптимизация затрат. Внешнее обучение – Расширяем горизонты знаний: Активный мониторинг рынка образовательных услуг, поиск и выбор лучших провайдеров, соответствующих нашим целям. Проведение переговоров, заключение выгодных договоров и адаптация программ под уникальные потребности нашего бизнеса. Разработка и успешная реализация комплексной программы обучения для формирования и развития кадрового резерва. Системы адаптации и наставничества – Обеспечиваем плавный старт и поддержку: Методологическое сопровождение и постоянное совершенствование процесса адаптации новых сотрудников, гарантируя их быструю и комфортную интеграцию в команду ("мягкий старт"). Внедрение и контроль эффективного функционирования системы наставничества на рабочих местах, способствующей обмену опытом и профессиональному росту. Развитие кадрового резерва – Инвестируем в будущее компании: Выявление и поддержка высокопотенциальных сотрудников (HiPo), готовых к новым вызовам. Разработка индивидуальных планов развития (ИПР) и активное сопровождение участников программ развития кадрового резерва. Формирование и управление карьерным резервом, планирование внутреннего замещения ключевых должностей. Оценка и аналитика – Измеряем эффективность и принимаем обоснованные решения: Оценка результативности проводимых мероприятий по обучению и развитию с использованием современных методик (анкетирование, тестирование, анализ ROI). Подготовка четкой и информативной аналитической отчетности для руководства по ключевым показателям эффективности. Вовлеченность и благополучие персонала – Создаем среду, где хочется работать и развиваться: Разработка и реализация инновационных инициатив, направленных на повышение вовлеченности сотрудников, формирование позитивной рабочей атмосферы и укрепление корпоративной культуры. Блок 2: Администрирование социального пакета – Заботимся о благополучии наших сотрудников. Управление программой добровольного медицинского страхования (ДМС): Организация и проведение конкурентных тендеров для выбора оптимального страхового партнера. Оперативное взаимодействие по вопросам прикрепления и исключения сотрудников из программы, обеспечение своевременности и точности данных. Формирование актуальной и прозрачной отчетности по ДМС. Анализ рынка и выбор наиболее выгодных и соответствующих потребностям сотрудников альтернативных страховых продуктов. Контроль исполнения бюджета ДМС, своевременная работа со счетами и предоставление квалифицированных консультаций сотрудникам по условиям страхования. Блок 3: Внутренние и внешние коммуникации – Строим мосты и создаем единое информационное пространство. Разработка и реализация коммуникационных стратегий: Выбор и эффективное использование наиболее актуальных и действенных каналов коммуникаций (корпоративные мессенджеры, Telegram, внутренние порталы, социальные сети, СМИ) для максимального охвата и вовлечения. Разработка и внедрение программ признания и мотивации сотрудников, подчеркивающих их вклад и достижения (награды за успехи, доска почета). Организация и поддержка производственных соревнований, стимулирующих командную работу и стремление к высоким результатам. Планирование и активное участие в организации ярких и запоминающихся корпоративных мероприятий. Работа с молодежью и студентами – Формируем будущих лидеров компании: Организация эффективных программ наставничества для новых сотрудников, способствующих их быстрой адаптации и профессиональному росту. Активное взаимодействие с учебными заведениями по вопросам организации практики, профессионального обучения и развития студентов. Формирование кадрового потенциала компании из числа выпускников и студентов, их дальнейшее успешное трудоустройство. Мы предлагаем: Работу в стабильной, крупной производственной компании; Официальное трудоустройство согласно ТК РФ с первого рабочего дня. Стабильный график работы: 5/2, с 08:00 до 17:00, что позволит вам эффективно совмещать работу и личную жизнь. Конкурентный уровень заработной платы, обсуждаемый с успешным кандидатом по итогам собеседования. Расширенный социальный пакет, включающий: Полис добровольного медицинского страхования (ДМС), покрывающий стоматологические услуги (возможность медицинского обслуживания детей сотрудников до 18 лет). Частичную компенсацию затрат на питание. Широкие возможности для вашего профессионального роста и развития: участие в профильных конференциях, семинарах и курсах повышения квалификации. Дружелюбную рабочую атмосферу и поддержку со стороны коллег и руководства.