Начальник производственно-диспетчерского бюро

Обязанности: организовывает внутрицеховое планирование для обеспечения цехом выполнения производственной программы филиала в соответствии с планом по объему и номенклатуре работ; обеспечивает подготовку производства, бесперебойную работу цеха, осуществляет проработку планов цехов; осуществляет учет и организовывает хранение всех видов материалов, комплектующих изделий и полуфабрикатов, поступающих в цех. Требования: Высшее образование; стаж работы по специальности от одного года. Мы предлагаем: График работы: пн.-пт. с 08.00 до 17.00 (женщины до 16:12). Оформление по ТК РФ (полный соц. пакет). Ежегодная индексация тарифных ставок и окладов. Возможность дополнительного заработка (интенсивность труда, премирование за сдачу заказов и др.) Оплата проезда к месту отдыха и обратно 1 раз в 2 года для работника и членов его семьи, находящихся на иждивении. Льготные путевки на базу отдыха «Лесная». Подарки детям работников на Новый год и к 1 сентября, материальная помощь при рождении ребенка. Возможность карьерного роста (повышение разряда/категории, участие в кадровом резерве на руководящие должности). Частичная компенсация стоимости протезирования зубов. Организация проезда к месту работы для жителей. Оплата проезда до места работы и компенсация аренды жилья иногородним (отдельным категориям работников) при переезде из других регионов. Наставничество для молодых специалистов. Возможность профессионального обучения в рамках должности (за счет средств работодателя). Предоставление путевок на санаторно-курортное лечение. Предоставление ДМС работникам. Участие в корпоративном чемпионате профессионального мастерства. Корпоративные мероприятия (спортивные, семейные, патриотические, развлекательные и другие). Возможность участия в заводской команде КВН (победители Мурманской лиги, участники Сочинского фестиваля «КиВиН»). Активная работа Совета молодых специалистов. Возможность получить профессию на производстве (судокорпусник-ремонтник, электросварщик ручной сварки, трубопроводчик судовой). Для мотивации сотрудников, повышения их производительности и за выполнение определенных задач предусмотрена дополнительная надбавка к заработной плате. Работа за пределами нормы рабочего времени может быть хорошим способом увеличить свой доход.