Обязанности:
📚 О компании и позиции Я — собственник сети из 8 салонов сотовой связи (бренды МТС, Мегафон, Т2). Мой бизнес — это люди. Я ищу сильного практика, который возьмет под контроль блок HR и сделает его фундаментом нашего роста. Важно: Мне не нужен теоретик или просто «исполнитель на кадры». Я ищу человека, который готов «руками» выстроить систему и доказать свою эффективность делом. 📚 Ваши задачи на этапе построения системы: ⦁ Создание непрерывной воронки: Настройка стабильного потока кандидатов (HH, Авито и др.), чтобы дефицит персонала остался в прошлом. ⦁ Быстрый ввод в должность: Разработка системы стажировки и аттестации, обеспечивающей выход новичка на плановые продажи за одну неделю. ⦁ Экономика и дисциплина: Внедрение справедливых KPI, графиков и регламентов, которые реально работают на выручку. ⦁ Контроль : Аудит процессов на точках, проведение тренингов и личный контроль соблюдения стандартов. 📚 Прозрачная модель дохода: 90000 ₽( оклад+бонус) ⦁ Перспектива: С открытием каждого нового салона бонусная часть увеличивается. Возможность роста до HRBP. 📚 Мы подходим друг другу, если: ⦁ У вас есть успешный опыт в HR-generalist или управлении розницей/общепитом. ⦁ Вы знаете, как побеждать в конкуренции за линейный персонал в условиях «кадрового голода». ⦁ Вы одинаково эффективно анализируете цифры в отчетах и работаете с людьми «в полях». ⦁ Вы цените свободу действий и готовы работать на результат. ———————— 📚 ⚠️ Обязательное условие для отклика: Отклики без сопроводительного письма не рассматриваются. В нем, пожалуйста, кратко опишите : 1. 2 измеримых результата в HR или управлении, которыми вы гордитесь. Отправлено из мобильной Почты Mail.RuПохожие вакансии
Ведущий специалист по персоналу
От 100 000 руб.
Мурманск
ГОБУЗ Мурманская областная клиническая больница им. П.А. Баяндина
Руководитель проектов по ремонту квартир
От 150 000 до 250 000 руб.
Мурманск
Эксперты Ремонта Квартир