Главный специалист отдела оценки и подбора персонала

Обязанности: анализ потребностей Общества в персонале и вакансиях; формирование требований к вакантным должностям и критериев поиска/оценки (совместно с руководителями подразделений); установление деловых связей с учебными заведениями, кадровыми центрами и агентствами для привлечения кандидатов; документационное сопровождение процесса подбора персонала и информирование кандидатов; консультирование руководителей подразделений по вопросам поиска, оценки и развития персонала; ведение документации и протоколов заседаний квалификационных комиссий (по повышению разряда рабочих, классности водителей, установлению надбавок за мастерство); взаимодействие со сторонними организациями по профилю деятельности Отдела; выполнение иных поручений руководства, относящихся к деятельности Отдела. Требования: высшее профессиональное образование; опыт работы в сфере управления персоналом не менее 3 лет Обязательные знания: действующее законодательство Российской Федерации, включая трудовое, миграционное законодательство (в части привлечения иностранных граждан), законодательство о персональных данных, основы законодательства об образовании и договорного права; порядок ведения кадрового делопроизводства и документооборота; тенденции на рынке труда, источники обеспечения кадрами; технологии и методы поиска, привлечения, оценки (личностных качеств, профессиональных знаний и компетенций) и отбора персонала; методы исследования потребностей в обучении, а также адаптации, подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала. Условия: официальное трудоустройство по ТК РФ; полный рабочий день, пятидневная рабочая неделя; рабочее место: г. Мурманск, ул. Свердлова, 39/корп.1; ДМС, включая стоматологию; дополнительные социальные гарантии, предусмотренные коллективным договором, предоставляющие Вам дополнительные преимущества и льготы. стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц + ежегодная индексация; ежегодный оплачиваемый отпуск; оплата льготного проезда к месту проведения отдыха туда и обратно 1 раз в 2 года; участие в корпоративных мероприятиях; доплаты за профессиональные достижения.