Обязанности:
Monkey Machine — это цифровая экосистема для бизнеса: визитки, CRM, омниканал, программы лояльности и другие продукты, которые помогают компаниям продавать, общаться с клиентами и расти.Сейчас мы строим отдельный автономный конвейер вокруг одного простого и массового продукта — Monkey Визитка. Monkey Визитка — это электронная визитка с быстрым запуском и понятной ценностью для клиента.Наша задача — выстроить поток людей, которые смогут продавать этот продукт системно, быстро и в масштабе. Ищем человека, который сможет собрать, нанять, запустить и довести до результата команду продавцов под этот продукт. Что нужно будет делать Упаковывать и запускать вакансии под продажи Monkey Визитка Искать и тестировать каналы привлечения кандидатов Выстраивать стабильную воронку подбора Проводить первичные собеседования и массовые / групповые наборы Быстро определять, кто реально подходит под коммерческую роль Проводить вводные презентации о продукте и возможностях работы Организовывать онбординг новых сотрудников Участвовать в создании и улучшении системы обучения Отслеживать, кто дошёл до старта, кто включился в работу, кто дал первые результаты Совместно с руководством формировать систему мотивации, адаптации и запуска команды Вести цифры по найму, качеству кандидатов, удержанию и активации Создавать кадровый резерв и масштабировать найм по мере роста Нам нужен человек, который Уже занимался подбором персонала, особенно в коммерческие или массовые роли Умеет не просто “закрывать вакансии”, а строить систему найма Может проводить интервью быстро, жёстко и по делу Умеет презентовать идею и продукт так, чтобы люди хотели присоединиться Понимает, как выглядит сильный продавец, а как — кандидат “на красивых словах” Способен выстроить адаптацию и базовый онбординг Думает цифрами, воронками, качеством найма и скоростью запуска Умеет брать ответственность, договариваться и работать в живом темпе без бюрократии Будет большим плюсом Опыт массового найма Опыт найма продавцов / агентов / представителей Опыт построения онбординга и стартового обучения Опыт работы в стартапе, b2b, digital или IT-продукте Понимание KPI, мотивации и операционного запуска команды Что важно в этой роли Это не “классический HR в офисе”.Это роль для человека, который умеет находить людей, собирать команду, запускать её в работу и улучшать качество этого процесса. Что мы даём Реальную зону влияния на один из ключевых каналов роста компании Прямую работу с основателем и быстрые решения Возможность строить систему почти с нуля Понятный продукт и понятную бизнес-логику Пространство для роста в сторону Head of Recruitment / People Ops / Launch Lead Формат работы: удалённо или гибрид Фикс + KPI + бонус за качественный результат KPI роли Количество релевантных кандидатов Количество вышедших в работу сотрудников Процент дошедших до конца онбординга Процент активированных сотрудников Количество людей, давших первые результаты Удержание на 14/30/60 день Скорость закрытия потребности Качество наймаПохожие вакансии