Начальник отдела кадров / Hr- руководитель

ТехПромИмпорт» - высокотехнологичная компания, занимающаяся разработкой и производством большой номенклатуры изделий, в интересах МО РФ. От простых конструкций - фортификационных сооружений, до сложных комплексов, сочетающих в себе электронные и гидравлические компоненты. За короткое время наша компания приобрела значительные компетенции в проектировании и изготовлении сложной инженерной техники, имеет большой список ОКР, а также выпускает серийно несколько образцов ВВСТ. Мы ищем талантливых состоявшихся специалистов, обладающих широким спектром компетенций. Мы ценим самостоятельность, способность планировать свою работу, умение сосредоточиться на приоритетных задачах, а также готовы вложить весь накопленный опыт в воспитание начинающих специалистов. Вас ждет коллектив профессионалов, в котором каждый сможет найти свою уникальную роль! Обязанности: - Кадровое делопроизводство и учет: Полное и своевременное ведение кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями законодательства РФ и внутренними нормативными актами компании. Обеспечение корректности и своевременности кадровых операций; - Разработка, ведение, изменение и утверждение штатного расписания компании, с учетом законодательных норм; - Подготовка и своевременная сдача обязательной отчетности в государственные органы, а также внутренней отчетности для руководства; - Разработка, внедрение и актуализация локальных нормативных документов (положений, инструкций, и т.д.); - Разработка, внедрение и актуализация внутренних регламентов и процедур, направленных на оптимизацию кадровых процессов; - Руководство отделом кадрового делопроизводства (КДП) в составе двух человек; - Контроль процесса поиска и подбора персонала предприятия в соответствии с требованиями руководства компании, в подчинении один рекрутер; - Ведение табелей учета рабочего времени (обязателен опыт работы с суммированным учетом рабочего времени); - Контроль правильности оформления и ведения договоров ГПХ; - Кадровый учет в 1С ЗУП: Контроль полноты и корректности кадровых операций в 1С ЗУП для корректного закрытия периода и начисления заработной платы; - Оформление и контроль приема новых работников, кадровых переводов, увольнений и прочих кадровых операций; - Разработка и контроль ведения графика отпусков в организации; - Оформление сопутствующих кадровых документов (справки с места работы, выдача заверенных копий трудовых книжек и т.д.); - Ведение, учет и регистрация трудовых книжек. Требования: - Опыт работы руководителем отдела кадровой службы/HR-руководителем не менее 5 лет (желателен опыт работы в производственной компании, либо опыт работы в компаниях с ГОЗ); - Уверенное владение программой “1С:Зарплата и управление персоналом” - Экспертное знание трудового законодательства; - Понимание человеческих ресурсов, проактивность, нацеленность на результат; - Отличные коммуникативные и дипломатические навыки; - Опыт взаимодействия со всеми подразделениями компании и первыми лицами организации; - Умение расставлять приоритеты в условиях многозадачности; - Корректное делегирование функционала среди подчиненных; - Умение обосновывать и презентовать информацию в рамках совещаний. Условия: - Официальное трудоустройство; - "Белая" заработная плата 210т.р на руки; - Полная занятость, график работы 5/2 с 09.00 до 18.00; - Возможно ненормированный рабочий день в зависимости от срочности и объёмов; - Работа в современном бизнес-центре в центре Москвы в 3 минутах от метро Новослободская, Менделевская; - Регулярные выезды два раза в неделю на производство г. Люберцы; - Так же возможно выбрать локацию рабочего места в г. Люберцы, с поездками в центральный офис . Локация и место работы обсуждается по итогу собеседования. Будем рады видеть Вас частью нашей команды единомышленников!