Обязанности:
Вдохновляйте перемены и стройте будущее вместе с нами! Мы ищем Директора по персоналу, который не боится брать ответственность за масштабные задачи и готов не только стратегически мыслить, но и работать руками. Если вы умеете видеть возможности там, где другие видят рутину, и хотите влиять на развитие сильной HR-функции, социальных инициатив и инфраструктурных блоков предприятия — мы ждем именно вас! Ваши задачи: Обеспечение эффективной работы по всем HR и соц. блокам в соответствии с целями компании. Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства, обеспечение прохождения проверок без нарушений. Укомплектованность штата, эффективная расстановка, оптимизация персонала. Управление массовым подбором персонала, редко - самостоятельный подбор на ИТР-позиции. Управление адаптацией новых сотрудников и настройка системы наставничества. Обеспечение развития и удержания ключевых специалистов и рабочих, работа с кадровым резервом. Управление обучением персонала, развитием карьеры, разработка индивидуальных планов развития. C&B (управление вопросами оплаты труда, контроль уровня оплаты, анализ рынка, контроль степени удовлетворённости работников оплатой, вынесение предложений по пересмотру оплаты). Управление ФОТ и социальными выплатами, бюджетирование по всем зонам ответственности Управление награждением работников. Актуализация всех HR-политик и стандартов, ЛНА, КолДоговора, ПВТР, ДИ. Обеспечение работы с персональными данными, работа с консультантами. Управление корпоративной культурой и брендом работодателя (в том числе организация праздников) и системы внутренних коммуникаций на предприятии, управление реализацией соц.программ и ДМС, ответственность за благополучие и комфортную среду, организация опросов коллектива. Управление брендом работодателя, выпуск статей в местных СМИ, работа с соц. сетями. Отчётность по персоналу. Обеспечение перехода на КЭДО. Системная работа с учебными заведениями, организация практики студентов и привлечения их в компанию, трудоустройство школьников, организация экскурсий для школьников и иных профориентационных мероприятий. Работа с УФМС по вопросам оформления иностранных граждан совместно с внешним консультантом (ВКС в малой численности). Управление работой службы по работе с персоналом, столовой, хоз отдела, здравпункта (в подчинении до 14 чел). Наши ожидания: Опыт работы на руководящих HR-позициях в производстве или сельском хозяйстве от 6 лет. Глубокое знание трудового законодательства РФ. Практический опыт внедрения и сопровождения HR-автоматизации. Высокий уровень организованности, ответственности и проактивности. Навыки построения эффективных HR-процессов и управления изменениями. Развитые коммуникативные и лидерские компетенции. Условия и преимущества: Официальное трудоустройство, стабильная "белая" заработная плата. График работы 5/2, 8-часовой рабочий день. Участие в масштабных проектах и внедрение лучших HR-практик. Возможность строить HR-систему в компании-лидере сахарной промышленности с почти 50-летней историей. Комплексная забота о здоровье: ДМС с широким покрытием. Компенсация спорта, питания. Место работы: Акционерное общество "Добринский сахарный завод". О позиции: Эта должность прямого подчинения генеральному директору предприятия, функциональное подчинение – HRD группы компаний Сюкден. Перед вами будет стоять задача взять под оперативное руководство хорошо выстроенную HR-функцию, а также социальный блок, благотворительность и блок «столовая, здравпункт, хоз.отдел», поддерживать и развивать их уровень. Вакансия образовалась в связи с переездом работника.Похожие вакансии
Специалист отдела по персоналу
От 27 093 до 27 093 руб.
Липецк
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РВК-ЛИПЕЦК"