Руководитель отдела персонала/HRBP (г. Курчатов)

Обязанности: Организация, координация и контроль деятельности отдела по работе с персоналом (группа кадрового администрирования, группа по социальной политике, группа подбора, группа табельного учета). Организация и контроль всех направлений. Участие в разработке и утверждении локально-нормативных актов и их внедрение. Выполнение работ по формированию и корректировке бюджета в части расходов на оплату труда и численности. Планирование и осуществление мониторинга численности работников. Формирование кадровой отчетности в части численности и оплаты труда, консолидация отчетности по всем направлениям работы с персоналом. Консультирование работников по вопросам оплаты труда. Разработка и внесение изменений в штатное расписание. Требования: Высшее образование. Опыт работы по профилю более 5 лет, в компаниях численностью не менее 1000 человек. Опыт работы в отраслях "строительство", "производство", обязателен (опыт работы в атомной отрасли будет преимуществом); Высокий уровень профессионализма, ответственность, аналитические способности, способность работать в команде, нацеленность на результат, готовность работать с большими объемами информации и в режиме многозадачности. Отличные знания СРМ систем по ведению КДП (1С или SAP), пакета MS продвинутые знания Excel (ВПР/Сводные/СчетЕсли и т.д) Обязательно знание вахтового метода, формирование вахт, контроль перевахтовки. Условия: Официальное оформление по ТК РФ; График работы 5/2 (выходные: суббота и воскресенье); Место работы: г. Курчатов; Компенсация съема жилья в соответствии с ЛНА компании; Полис ДМС; Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях; Образовательная онлайн-платформа с разнообразными курсами: от инженерных до языковых; Выплата годовой премии по итогам ежегодной оценки результатов деятельности; Корпоративные мероприятия: тимбилдинги, спортивные активности и отраслевые соревнования. Волонтерские движения. Мероприятия для сотрудников и их семей; Участие в решении амбициозных проектов и задач в команде профессионалов с возможностью карьерного роста. Уважаемые соискатели, просьба указывать в сопроводительном письме количество подчиненных, численность предприятия, зоны вашей ответственности.