Обязанности:
- Подбор персонала для ПВЗ (операторы/сотрудники выдачи): размещение вакансий, первичный отбор кандидатов, проведение собеседований (или участие в них). - Организация подбора и закрытие вакансий в срок: контроль воронки кандидатов, согласование графиков, информирование руководителей ПВЗ. - Введение в должность новых сотрудников: подготовка инструктажей, обучение стандартам работы, адаптация на рабочем месте. - Ведение кадрового документооборота и оформление сотрудников в соответствии с требованиями компании/трудового законодательства (при наличии зоны ответственности). - Контроль соблюдения стандартов работы и дисциплины персоналом ПВЗ: графики, регламенты, выполнение KPI (в части HR). - Мониторинг текучести кадров, анализ причин увольнений, участие в мероприятиях по удержанию персонала. - Подготовка и проведение обучения/стажировок (онбординг, чек-листы, наставничество, тестирование). - Формирование кадрового резерва для ПВЗ и планирование потребности в персонале (с учетом сезонности/нагрузки). - Учет рабочего времени и табелирование/согласование смен (если входит в обязанности HR). - Организация замещений сотрудников на время отпусков/болезней: поиск кандидатов, согласование графиков, контроль выхода на смены. - Взаимодействие с руководителями ПВЗ и смежными подразделениями по вопросам персонала и кадровых потребностей. - Сбор обратной связи от сотрудников, сопровождение сотрудников в период адаптации, урегулирование рабочих вопросов в пределах компетенции.
Требования:
- Опыт подбора персонала (массовый/точечный) от 1 года желательно. - Понимание процесса найма: вакансии, воронка кандидатов, собеседования, адаптация. - Коммуникабельность, умение работать с кандидатами и руководителями ПВЗ. - Организованность, внимательность к деталям, умение работать с несколькими задачами одновременно. - Умение вести базы кандидатов/сотрудников, работать в CRM/HR-системах (желательно). - Знание основ трудового законодательства РФ (в пределах должности) желательно. - Навыки проведения или организации первичных интервью, оценки кандидатов. - Ответственность за сроки закрытия вакансий, дисциплина по документообороту. - Готовность работать в режиме многозадачности и при сезонной нагрузке. - Опыт в обучении/адаптации персонала, наставничестве желательно. - Наличие административных/координационных навыков: графики, замещения, контроль выхода сотрудников (если входит в обязанности).Похожие вакансии
Менеджер по персоналу - Амбассадор IT продукта (HRTech)
От 120 000 до 450 000 руб.
Курган
НПО Меридиан