Обязанности:
GREK LAND | Парки развлечений и ресторанный бизнесМы ищем сильного руководителя HR-направления, способного выстроить эффективную систему управления персоналом в компании, объединяющей индустрию развлечений и ресторанный бизнес.Нам нужен не руководитель кадрового делопроизводства, а управленец, который умеет превращать человеческий потенциал в результат бизнеса.ЗОНА ОТВЕТСТВЕННОСТИ:1. HR-стратегия и управление командойРазработка и реализация единой HR-стратегии компании.Формирование HR-службы, распределение ответственности и управление рекрутерами.Планирование потребности в персонале по всем объектам.Формирование кадрового резерва.2. Подбор и укомплектованность персоналаОрганизация массового и точечного подбора.Обеспечение своевременного закрытия вакансий парков развлечений и ресторана.Подбор руководителей подразделений и ключевых специалистов.Создание эффективной системы оценки кандидатов.3. Адаптация, обучение и развитиеРазработка системы адаптации новых сотрудников.Организация обучения стандартам сервиса, безопасности и корпоративным требованиям.Развитие управленческих компетенций руководителей.Создание системы наставничества и внутреннего карьерного роста.4. Эффективность и мотивацияРазработка системы KPI и оценки эффективности персонала совместно с руководителями.Анализ производительности труда и затрат на персонал.Разработка инструментов материальной и нематериальной мотивации.Управление текучестью, вовлечённостью и удержанием сотрудников.5. HR-аналитика и автоматизацияВнедрение цифровых инструментов управления HR-процессами.Контроль сроков и стоимости закрытия вакансий.Анализ причин увольнений и эффективности адаптации.Формирование регулярной управленческой отчётности для собственника.НАШИ ОЖИДАНИЯ: Опыт руководства HR-функцией от 3 лет. Опыт работы в компаниях с массовым линейным персоналом. Практический опыт построения HR-процессов и управления командой рекрутеров. Уверенное владение HR-аналитикой, бюджетированием и инструментами оценки персонала. Приветствуется опыт в HoReCa, индустрии развлечений, гостиничном бизнесе или розничных сетях. Системное мышление, самостоятельность и ориентация на измеримый результат. ЧТО ПРЕДЛАГАЕМ: График работы 5/2 с 9:00 до 18:00; Заработаная плата 150.000 руб + KPI; Руководящую позицию в развивающейся компании GREK LAND; Возможность построить HR-систему и сформировать собственную команду; Прямое взаимодействие с собственником бизнеса; Реальное влияние на качество управления и развитие компании; Конкурентную заработную плату, обсуждаемую по итогам собеседования. Как мы оцениваем результат работы:Для нас важны не количество собеседований и объём отчётности, а конкретные показатели: Укомплектованность подразделений квалифицированным персоналом. Скорость и качество закрытия вакансий. Снижение нежелательной текучести. Успешность адаптации новых сотрудников. Развитие кадрового резерва и внутренних руководителей. Эффективность затрат на персонал. Мы ищем руководителя, который возьмёт на себя ответственность за создание сильной команды и устойчивой HR-системы компании.Если вы умеете не только управлять людьми, но и создавать систему, в которой люди эффективно работают, развиваются и достигают результата, — будем рады знакомству.Для отклика: направьте резюме и расскажите о трёх конкретных результатах, которых вы достигли на предыдущем месте работы.Похожие вакансии
HR generalist (HR менеджер, Ведущий менеджер по персоналу)
От 80 000 руб.
Красноярск
Строительные Системы
Менеджер по персоналу / HR-менеджер
От 90 000 до 110 000 руб.
Красноярск
Торгово-производственная компания АМАТИС
Менеджер по трудоустройству иностранного персонала (HR)
От 70 000 до 70 000 руб.
Красноярск
Сервис-Интегратор