Обязанности:
Мы ищем HR-лидера, который умеет связывать HR-процессы с бизнес-результатами. Если вам интересно не просто вести HR, а реально влиять на процессы и развитие компании — будем рады познакомиться. Что предстоит делать: управлять HR-процессами: подбор, адаптация, развитие и удержание сотрудников; погрузиться в бизнес и понять, кто за что отвечает, какой результат должен давать и где нужны изменения; следить за атмосферой в коллективе, вовлечённостью, конфликтами и рисками выгорания; работать с руководителями и помогать им эффективно управлять командами; помогать выявлять сотрудников с потенциалом роста, формировать кадровый резерв; проводить профессиональную оценку сотрудников и помогать выстраивать карьерные траектории; совместно с руководителем выстраивать адаптацию и контроль испытательного срока; разрабатывать и совершенствовать систему мотивации и премирования; организовывать обучение и развитие сотрудников; участие и инициация кадровых решений: повышение, перевод, рокировка, расставание; поддерживать корпоративную культуру и внутренние коммуникации. Кого мы ищем: Нам нужен самостоятельный и инициативный HR, который может сказать: «Я вижу проблему. Разобрался, почему она возникает. Вот что предлагаю сделать и как будем измерять результат». сам видит задачи и не ждёт подробных поручений; умеет разговаривать с руководителями и отстаивать свою позицию; умеет анализировать людей и ситуации, а не принимать решения только «по ощущениям»; способен выстроить процесс с нуля; умеет работать без контроля; хорошо чувствует людей и атмосферу в коллективе; умеет сохранять конфиденциальность; способен быть конструктивным буфером между руководством и командой; ориентирован на результат, а не просто на выполнение HR-активностей. Будет плюсом: Опыт работы HR в компании до 100 сотрудников, самостоятельное построение HR-процессов, оценка и развитие сотрудников, работа с руководителями, исходящий поиск кандидатов и разработка систем мотивации. Что должно измениться благодаря HR: Мы хотим видеть понятную и управляемую команду: люди на своих местах, сотрудники профессионально растут, подбор становится системным, новички быстро и эффективно адаптируются, а недопонимания решаются «здесь и сейчас». Условия: компания 40 сотрудников; возможность самостоятельно выстраивать HR-функцию и влиять на изменения; прямое взаимодействие с руководителями и собственниками; широкая зона ответственности и возможность видеть результат своей работы. Что предлагаем: официальное трудоустройство согласно ТК РФ; комфортный оборудованный офис по адресу Молокова, 14; график 5/2, с 8:30 до 17:30, в пятницу с 8.30 до 15.00, обеденный перерыв 30 мин; дополнительные премии и бонусы компании.Похожие вакансии
HR generalist (HR менеджер, Ведущий менеджер по персоналу)
От 80 000 руб.
Красноярск
Строительные Системы
От 80 000 до 250 000 руб.
Красноярск
АНО ДПО Научно-Инновационный Институт Профессиональной Переподготовки и Повышения Квалификации
Менеджер по персоналу / HR-менеджер
От 90 000 до 110 000 руб.
Красноярск
Торгово-производственная компания АМАТИС