Главный специалист отдела качества

Обязанности: разработка и контроль мероприятий, направленных на достижения плановых показателей Общества в части качества эксплуатации механизированного фонда скважин (СНО, процент отбраковки и ресурсность УЭЦН, СР и СРЭ НКТ и т.п.); разработка и контроль исполнения ОТМ и ПКМ направленных на исключение отказов оборудования механизированного фонда, а также повышения качества его эксплуатации; контроль качества услуг, оказываемых подрядными организациями, по обслуживанию УЭЦН, очистке лифта НКТ и химизации фонда скважин; подготовка и проведение технических совещаний (в частности «День качества); разработка и актуализация ЛНД (ТИ, РЭ, памяток и т.п.); работа с осложнённым фондом (АСПО, ГГО, СФ, КФ, ВГФ, ЭФ, МП); работа с лабораториями (металлография, неразрушающий и разрушающий контроль, анализ твёрдых и органических отложений) и научными центрами (развитие информационных систем Компании и нормативной документации); техническая оценка закупочной документации оборудования механизированного фонда; составление и согласование программ ОПИ. Требования: высшее образование по направлению прикладная геология, горное дело, нефтегазовое дело и геодезия, электро- и теплоэнергетика, технология материалов; не менее 6 лет профильного стажа. Знание программных продуктов: уверенное пользование MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook), СЭД, SAP; RosPump (аналогичные программы по подбору УЭЦН), ИС ЭПОС и Подвески НКТ (аналогичные программы оперативного учёта оборудования). Профессиональные знания, навыки: принципиальное устройство и функциональное предназначение узлов УЭЦН; знания в области технологий борьбы с осложняющими факторами; опыт работы с организациями по обслуживанию/прокату УЭЦН, сервисом ТКРС и прочими; владение нормативами в части использования оборудования механизированного фонда. Условия: бессрочный трудовой договор; график работы 5/2, режим работы с 09-00 до 18-00, пт. с 09-00 до 17-00; возможны командировки на месторождение; конкурентная заработная плата; предоставление социальных льгот, гарантий и компенсаций: страхование работников Общества (в т.ч. ДМС), компенсация стоимости спортивных абонементов работников и членов семьи, компенсация расходов за содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях, санаторно-курортное оздоровление, различные виды материальной помощи работникам; обучение, повышение квалификации, профессиональный рост.