Директор по персоналу / HR-директор

MATSESTA — российский производитель натуральной косметики с собственным производством полного цикла в городе Сочи. Мы создаём и производим косметику, развиваем собственные бренды, сотрудничаем с крупнейшими маркетплейсами, федеральными торговыми сетями и партнёрами по всей России. Сегодня MATSESTA — это современное производство, собственная лаборатория, сотни разработанных рецептур и команда профессионалов, которые ежедневно работают над развитием компании. Мы продолжаем расти и приглашаем в команду директора по персоналу — сильного HR-специалиста, который возьмёт на себя подбор, адаптацию, оценку и развитие сотрудников компании. Нам нужен человек, который умеет не просто закрывать вакансии, а находить действительно сильных, надёжных сотрудников, формировать эффективную команду и создавать условия, в которых люди работают на результат. Обязанности: Полный цикл подбора персонала: от формирования профиля кандидата и размещения вакансий до проведения собеседований и выхода сотрудника на работу. Активный поиск сотрудников на производственные, административные, коммерческие и руководящие позиции. Формирование кадрового резерва, поиск альтернативных каналов привлечения кандидатов. Комплексная оценка кандидатов: профессиональные компетенции, личностные качества, мотивация, ответственность, благонадёжность и соответствие корпоративным ценностям. Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы, анализ профессиональной репутации кандидатов с соблюдением законодательства о персональных данных. Организация системы адаптации новых сотрудников: сопровождение в период испытательного срока, контроль обучения и погружения в рабочие процессы. Контроль прохождения испытательного срока, оценка результатов работы новых сотрудников совместно с руководителями подразделений. Оценка действующего персонала: эффективность, дисциплина, вовлечённость, профессиональные компетенции и соответствие занимаемой должности. Выявление проблем в коллективе, причин текучести кадров, разработка решений по удержанию сильных сотрудников. Участие в разработке системы мотивации, KPI и оценки результативности персонала. Формирование и развитие корпоративной культуры, поддержание здоровой рабочей атмосферы и трудовой дисциплины. Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора, адаптации, развития и эффективности сотрудников. Контроль кадровой стабильности компании: своевременное выявление кадровых рисков, предупреждение конфликтов и профессионального выгорания. Формирование HR-отчётности: текучесть кадров, сроки закрытия вакансий, эффективность подбора, результаты адаптации. Требования: Опыт работы в HR, подборе и управлении персоналом, желательно в производственных или торговых компаниях. Успешный опыт самостоятельного закрытия вакансий разного уровня, включая руководящие позиции. Владение современными инструментами поиска, оценки и отбора кандидатов. Умение разбираться в людях: оценивать профессиональный потенциал, мотивацию, надёжность и возможные риски при найме. Знание методов проведения структурированных интервью, оценки компетенций и проверки рекомендаций. Опыт разработки и внедрения программ адаптации сотрудников. Понимание принципов построения систем мотивации и оценки эффективности персонала. Знание основ трудового законодательства РФ. Умение выстраивать коммуникацию как с линейным персоналом, так и с руководителями. Высокий уровень ответственности, объективность, конфиденциальность и принципиальность. Самостоятельность, инициативность, системное мышление и умение работать в режиме многозадачности. Условия: Официальное трудоустройство согласно ТК РФ. График работы: 5/2, с 9:00 до 17:00, выходные — суббота и воскресенье. Работа в стильном, современном офисе в центре Сочи. Заработная плата обсуждается по результатам собеседования с учётом опыта и компетенций кандидата. Возможность профессионального и карьерного роста. Работа в развивающейся производственной компании с собственными брендами. Скидки на продукцию компании. Система внутренних и внешних мотиваций. Молодой, активный и профессиональный коллектив. Возможность напрямую влиять на формирование команды и развитие компании. Кого мы ищем? Нам нужен HR-директор, для которого персонал — это не просто штатное расписание, а главный ресурс компании. Человек, который умеет находить сильных специалистов, видеть потенциал сотрудников, объективно оценивать их работу и вовремя замечать кадровые риски. Для нас важно, чтобы каждый новый сотрудник не просто проходил собеседование и выходил на работу, а успешно адаптировался, разделял ценности компании и приносил реальный результат. Если вы умеете находить нужных людей, формировать сильные команды и выстраивать системную работу с персоналом — будем рады видеть вас в MATSESTA! Уважаемые кандидаты, личное собеседование назначается после рассмотрения резюме. Мы внимательно знакомимся с каждым откликом и обязательно свяжемся с кандидатами, чей опыт соответствует требованиям вакансии.