Обязанности:
Приветствуем тебя будущий игрок команды RUAAR!🫡Нам очень нужен человек который поможет сделать нашу команду еще более сильной, дружной и способной решать невероятные задачи в сфере инженерного дела (А занимаемся мы инженерными изысканиями для строительства, любим грунты, планы, карты и неизведанные места нашей Родины и не только🤪)Если ты смелый, ловкий, умелый ......... мы тебя зовем😅 Представляем тебя как человека любящего общение, социум и наш небольшой коллектив, способного быть легким и эмпатичным, но в тоже время системного и понимающего математику каждого члена команды 🧐 И да, у этой должности есть карьерный рост (кстати не пугайтесь, должностные инструкции ниже как раз под рост😉). Жми откликнуться, а в сообщении напиши почему мы тебе подходим а ты подходишь нам на первый взгляд 😇Ну а теперь для тех, кто хочет серьезности😎Рекрутер может работать как в офисе, так и удалённо (при необходимости и по согласованию с руководством). При удалённой работе обеспечивает доступность в рабочие часы, своевременное выполнение задач и обмен информацией с коллегами через согласованные каналы связи, выполнение срочных заданий в любое рабочее время. Готовы рассматривать кандидатов с небольшим опытом, но с личными качествами соответствующими нашему коллективу (гибкость, честность, способность дожимать и решать задачи, оптимизм и понимание базовых вещей в психологии личности)Выкопировка из должностных инструкций:1. Поиск и подбор персонала1.1. Работа с заявками руководства на подбор сотрудников:- приём и уточнение технического задания (ТЗ) на подбор: требования к должности, квалификации, опыту, личностным качествам;- создание предложений о профиле должности, ключевых показателей эффективности (KPI), условий работы и оплаты;- определение сроков закрытия вакансии и приоритетности.1.2. Изучение специфики деятельности организации:- анализ направлений бизнеса, структуры, производственных процессов, объектов компании;- изучение нормативной базы, регулирующей деятельность;- понимание экономических и технологических особенностей, чтобы качественно оценивать кандидатов.2.3. Поиск кандидатов:- использование всех доступных источников: job-сайты (hh.ru, SuperJob, Avito и др.), социальные сети (LinkedIn, Telegram-каналы), кадровый резерв, прямое хедхантинг, рекомендации сотрудников;- формирование и регулярное обновление базы кандидатов;- написание и размещение объявлений о вакансиях, работа с откликами.2.4. Отбор и оценка кандидатов:- проведение первичных интервью (телефонных, видео, личных);- оценка профессиональных знаний, навыков, опыта, личностных качеств, мотивации;- проведение тестирования, кейс-задач (при необходимости);- организация собеседований с руководителями, сопровождение кандидатов на всех этапах;- сбор и проверка рекомендаций.2.5. Оформление найма:- подготовка предложений о найме (оффер), согласование условий;- взаимодействие с кандидатом до выхода на работу;- подготовка документов для оформления в кадровый учёт.2.6. Адаптация новых сотрудников:- разработка и проведение программы адаптации (совместно с руководителем);- контроль прохождения испытательного срока, сбор обратной связи.3. Анализ экономической эффективности и ФОТ3.1. Расчёт стоимости подбора и найма:- определение затрат на рекрутинг (размещение объявлений, услуги кадровых агентств, время на подбор);- расчёт затрат на адаптацию и обучение нового сотрудника.3.2. Определение эффективного уровня ФОТ:- анализ рынка труда по аналогичным должностям (зарплатные обзоры, данные из открытых источников, опросы);- расчёт конкурентоспособного уровня оплаты с учётом бюджета компании;- подготовка предложений по структуре оплаты (оклад, премии, бонусы, соцпакет).3.3. Разработка мотивационных условий (в т.ч. для существующего штата компании):- предложение систем KPI, бонусов за результаты, нематериальной мотивации;- оценка экономической целесообразности предлагаемых мотивационных схем.3.4. Оценка рентабельности найма (ROI):- расчёт возврата инвестиций в нового сотрудника (соотношение затрат на найм и ожидаемой прибыли/эффективности);- подготовка отчётов для руководства.4. Обучение и повышение квалификации4.1. Определение потребности в обучении:- совместно с руководителями выявление дефицита компетенций;- анализ результатов аттестаций, оценки персонала.4.2. Организация внешних обучающих курсов:- поиск провайдеров, сравнение предложений, согласование бюджета;- заключение договоров на обучение;- организация участия сотрудников (график, документы, оплата).4.3. Участие в корпоративном обучении:- как организатор (составление программы, приглашение тренеров, подготовка материалов);- как слушатель (для повышения собственной квалификации).4.4. Оценка эффективности обучения:- сбор обратной связи от участников;- анализ применения полученных знаний на практике;- подготовка отчётов о результатах.5. Анализ потребности в должностях5.1. Совместно с руководством определение необходимости закрытия конкретных должностей:- анализ загрузки подразделений, бизнес-планов, финансовых возможностей;- оценка необходимости расширения или сокращения штата.5.2. Подготовка рекомендаций по оптимизации штатного расписания:- предложения по перераспределению обязанностей, совмещению функций;- участие в планировании кадровых изменений (сокращение, перевод).5.3. Ведение аналитики по текучести кадров, причинам увольнений.6. Организация корпоративных мероприятий6.1. Планирование и бюджетирование:- определение целей мероприятия, состава участников, сроков;- составление сметы и согласование с руководством.6.2. Проведение мероприятий:- подбор площадки, кейтеринга, ведущих, развлекательной программы;- взаимодействие с подрядчиками, заключение договоров;- координация участников в день мероприятия.6.3. Оценка удовлетворённости:- сбор обратной связи, анализ эффективности мероприятия.7. Кадровый учёт и военный учёт7.1. Ведение кадрового делопроизводства:- оформление приёма, перевода, увольнения сотрудников;- ведение трудовых книжек, личных дел, личных карточек (Т-2);- учёт отпусков, больничных, командировок;- подготовка приказов, распоряжений, трудовых договоров и дополнительных соглашений.7.2. Подготовка и сдача отчётности:- в ПФР, ФСС, ФНС, Росстат (в части кадров);- в центр занятости (при сокращениях).7.3. Военный учёт:- ведение учёта военнообязанных и призывников;- взаимодействие с военными комиссариатами;- подготовка и сдача отчётности по военному учёту;- бронирование граждан, пребывающих в запасе (при необходимости).7.4. Актуализация баз данных:- поддержание в актуальном состоянии электронных баз, личных дел;- обеспечение конфиденциальности персональных данных.8. Поиск и подбор подрядчиков (читать как сотрудников на аутсорсе) на выполнение работ по объектам компании8.1. Определение потребности в подрядчиках:- совместно с техническими специалистами и руководством определение видов работ, которые необходимо выполнить на объектах компании (например, инженерные изыскания, бурение и т.п.);- уточнение технического задания, объёмов, сроков, требований к качеству.8.2. Поиск потенциальных подрядчиков:- мониторинг рынка, сбор информации о компаниях, оказывающих соответствующие услуги;- поиск готовых баз данных, реестров с информацией о подрядчиках;- проверка правоспособности и надёжности подрядчиков (наличие допусков, поверок на оборудовании, опыта аналогичных работ).8.3. Ведение реестра подрядчиков:- формирование и поддержание базы данных надёжных подрядчиков;- оценка эффективности сотрудничества, анализ замечаний.Похожие вакансии